腾讯科技讯 11月3日消息，随着全球经济衰退继续加深，许多海外科技公司冻结招聘。

在目前的经济环境下，降低工资成本是帮助企业降低支出的简单方法，同时这也影响到许多人的就业前景。研究显示60%的美国求职者表示，在市场形势变得更糟之前，他们需要更快地找到一份新工作，决定冻结招聘的公司在人才流失后或将无法填补空缺。

为经济回报而裁员或冻结招聘，是短视的行为

在地缘政治和经济前景不确定的背景下，大多数企业不得不调整其财务前景。TrueUp统计的裁员数据显示，自2022年初以来，已有487家科技公司宣布裁员，影响了超过8.6万名员工。

咨询公司Gartner人力资源研究副总裁布莱恩·克鲁普(Brian Kropp)表示，这是一种危险的策略。“许多公司花费了大量的精力来谈论他们的价值观，以及他们如何建立一个更人性化的公司，为员工精神健康等问题提供额外的支持。然而突然之间，他们的做法发生了翻天覆地的变化。为了微乎其微的经济回报，而进行的裁员或冻结招聘是非常短视的行为。”

“这不仅影响到那些现在没有工作的人，也影响到公司其他员工。他们会想，‘如果公司这样对待他们费尽周折面试和招聘的人，那对我来说意味着什么？’”克鲁普说。

Compliance Search Group和Wecruiter.io的创始人、首席执行官杰克·凯利（Jack Kelly）表示，企业总是会采取措施缓解糟糕的经济状况，削减劳动力成本通常是一个简单的选择。

“可悲的是，企业几乎总是立即寻求削减劳动者的成本，”他说。“首席执行官从来不会对董事会说：‘嘿，我们都来承担一点责任吧。’相反，企业最终反而削减了员工的工资和福利。我认为我们将会看到就业市场变得非常疲软，使得很多人很难找到工作。”

企业会如何应对？

凯利说，企业可能会对如何招聘变得更加谨慎。倘若企业为进一步削减支出从招聘冻结转变为裁员后，始于新冠肺炎疫情、被科技企业普遍采用的居家办公模式将发生彻底改变，原因是员工害怕因居家办公在绩效考核中排名垫底。

“如果有更多的人返回办公室，我不会惊讶。因为说实话，我也会回到办公室工作，”凯利说。“我很害怕被解雇。如果我在家办公，当雇主决定裁员时，如果他们没见过我或不记得我是谁，那么开除我会比每天在办公室的人更容易，”他补充道。对于希望成功采用混合工作模式的企业来说，这种邻近偏差仍然是一个值得关注的问题。

然而，培训软件公司Pluralsight的EMEA执行副总裁肖恩·法林顿（Sean Farrington）认为，在困难时期，冻结招聘未必是最明智的解决方案。尽管欧洲的经济并没有变得更健康，但法林顿说，他与之交谈过的拥有大型技术团队的欧洲公司并没有考虑冻结招聘。相反，它们正在评估人才团队，并寻找机会提升现有员工的技能并对他们进行再培训。

法灵顿并不认为裁员是节约成本的最明智方法。他说：“在技术合格人员的技能差距越来越大，以及围绕我们如何为数字世界重塑经济的背景下，人才仍将是企业能否取得成功的关键因素之一。”

研究表明，员工希望定期获得培训和发展新技能的机会，如果有这些机会，他们更有可能留在公司。对于冻结招聘的企业而言，裁员不是最好的选择。“如果有人离开团队，你就有了一个缺口，不能像以前那样高效和富有成效，”法灵顿说。“你应该做的第一件事是密切关注你的人力资本，并确保失去优秀员工，”他说。

尽管疫情过后，就业市场已大幅反弹，但即将到来的衰退可能会给求职者带来一系列全新的挑战。虽然科技公司的招聘冻结尚未转变为大规模裁员，但随着繁荣时期似乎即将结束，那些目前在职的人仍将发现自己仍在面临滞涨的工资、低于通胀的加薪以及与油价上涨相关的通勤成本增加等一系列问题。

已宣布冻结招聘的主要科技公司

一、苹果：暂停所有部门招聘工作

消息人士周三透露，苹果已暂停了几乎所有部门的职位招聘工作。据悉，各部门的员工已被告知，公司在几个月内不会招收新员工，并且这可能要持续到2023年9月，即2023财年末才会结束。其中一位对苹果内部非常熟悉的人士称，这家科技巨头已不准备为员工增加预算，意味着苹果已经进入了招聘“冻结”状态。不过，零售等部门仍可能在假日高峰前增加一些短期的销售人员。

近几个月来，苹果多次发出信号，称公司计划将控制人员编制。此前还有报道称，苹果在今年8月的一周内解雇了约100名合同工招聘人员，被解雇的员工被告知，裁员是由于苹果的业务需求发生了变化。而官方也在上周的财报电话会议上释放了一些信号，当时公司首席执行官蒂姆·库克说道，“我们将继续招聘并在一些领域继续投资，但因为我们认识到了环境的变化，未来我们的这些行动将更加慎重。”

二、亚马逊：暂停招聘新员工

亚马逊周四宣布，因宏观经济前景恶化，公司已经决定暂停招聘新的员工。亚马逊人力资源高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在备忘录中称，由于宏观经济正处于较高不确定性的境地，并且前几年已经快速扩员，公司决定暂停增加新的招聘岗位。她还表示，亚马逊未来几个月都将保持暂停招聘状态。

之前，亚马逊在本周初已冻结了利润丰厚的广告业务的招聘。今年10月，该公司开始告知一些应聘者，云业务Amazon Web Services（AWS）已冻结了他们求职的岗位招聘。10月初，亚马逊在零售和物流业务部门停止招聘新员工，但当时并没有提到AWS会受影响。

由于疫情期间需求，亚马逊在2020年投入了巨资招聘并增加所需的仓储空间。但两年后发现，由于美国通胀飙升，亚马逊已不需要这么多仓库和员工。为有效控制成本，该公司开始在各种方面节约成本，首先就是人力。亚马逊高管之前在财报会议上表示，从今年的第一季度到第二季度，公司直属员工减少了9.9万人，下降幅度创下了历史新高。下降的主要原因是亚马逊仓库和配送中心的大规模裁员。

三、谷歌：不提供新的工作机会

谷歌在7月份向员工发出了一份备忘录，称该公司将“在今年剩余时间内放缓招聘步伐”。仅仅一周之后，又有媒体报道称，谷歌高级副总裁普拉巴卡尔·拉加万（Prabhakar Raghavan）发出一封电子邮件，通知员工在接下来的两周内不会雇佣新员工。据报道，冻结不会影响现有的工作机会，但不会向任何申请仍在等待的人提供新的工作机会。

四、微软：或将取消所有公开招聘

继微软在上半年宣布计划放缓Windows、Office和Teams软件部门的招聘后，该公司在下半年又宣布，在可预见的未来，将取消所有的公开招聘，并实施招聘放缓。根据媒体获取的信息，招聘放缓将主要影响微软的云和安全部门。今年8月有消息称，微软正在裁员数百名工作人员。微软此前宣布将在全公司裁减近1800个职位，并大幅放缓招聘步伐。

五、Meta：冻结招聘到年底

Facebook母公司Meta在今年上半年便已宣布冻结招聘的消息，且将持续至年底。这对该公司而言是一个罕见的举措，也是自疫情爆发以来从未见过的举措。

今年6月底，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在与员工的电话会议上表示：“现实地说，公司可能有一群人不应该在这里。”一个月后，该公司第二季度的财务数据显示其营收首次下降。扎克伯格当时向投资人表示，经济环境看起来比上一季度更加严峻。Facebook首席财务官大卫·维纳（David Wehner）在一份内部备忘录中，把冻结人员招聘和公司面临的问题归因于“整个行业的低迷”，以及数据隐私的变化。

六、推特：整体裁员50%，相当于约3700名员工

今年7月，前途仍扑朔迷离的推特对外宣布，将暂停招聘，降低成本。由于业务需求的变化，该公司还重组了人才招聘团队，减少员工数量。在特斯拉首席执行官伊隆·马斯克接管推特后，推特预计将整体裁员50%，相当于约3700名员工。据报道，马斯克预计将要求曾被允许远程办公的推特员工到办公室报到。

七、Uber：将招聘视为一种“特权”

Uber首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)今年5月写给员工的邮件中说，“市场正在经历巨大的转变，我们需要在当期做出相应的反应。” 特别是科技股已从大流行高峰暴跌，Uber今年第一季度亏损近60亿美元。作为回应，科斯罗萨西表示，Uber将开始将招聘视为一种“特权”，这表明这家公司即将出现招聘放缓甚至冻结的迹象。根据科斯罗萨西的说明，Uber也在寻求缩减营销规模。

八、Stripe：将裁员约14%

全球估值最高的初创公司之一Stripe周四宣布将裁员约14%，将此归咎于恶劣的经济环境。Stripe首席执行官帕特里克·克里森（Patrick Collison）在给员工的信中说，2022年的挑战更大，“我们超雇了员工”。他列举了通胀、能源冲击、更高的利率、更小的投资预算以及对初创企业更吝啬的资金等因素。（腾讯科技编译/无忌）

九、Lyft：将裁去13%的员工

美国网约车公司Lyft宣布，将裁去13%的员工。对于被解雇的员工，Lyft承诺为其提供十周的工资，截至到明年4月底的医疗保险，到11月20日的归属日期加速股权归属，以及求职援助。