不客气地说，富士康以一己之力，把我国的工人薪资拉低到十年前的水平。

如今，富士康被查，自然也是大快人心。

根据《环球时报》的报道，我国税务部门近期对富士康在广东、江苏等地的重点企业进行税务稽查，自然资源部门对其在河南、湖北等地的重点企业进行用地情况调查。

这一系列突击动作，这让接下来的事情走向，变得更具不确定性。

富士康是美国苹果公司的主要代工厂，没有之一。每年富士康都会为苹果公司代工生产最新款的手机、电脑等配件，在我国，富士康雇用了数十万名员工工人，说是国内最大的电子厂，也毫不为过。

当然，这样的新闻也不能单独拿出来看，联想到富士康创始人郭台铭最近的动作，富士康被查，也就毫不奇怪了。

富士康对此发表声明称，合法合规为该集团在全球各地的基本原则，会积极配合相关单位的作业。

而富士康创始人郭台铭，在今年八月，在我国台湾正式宣布投入2024年1月举行的台湾大选，从打工仔到台湾首富，再到如今想要问鼎台湾问题，郭台铭的野心一直都很大。

早在此前，郭台铭就曾经语出惊人，郭台铭说，富士康在大陆有数十万工人，他们不敢拿我怎么样，如果真的有什么问题，我也愿意放弃富士康，让这数十万工人全部下岗。

郭台铭这番话，颇有威胁的味道。

更重要的是，富士康进入大陆这么多年来，其薪资一直都是行业内偏低的位置，因此很多人认为，富士康凭一己之力，拉低了我国电子厂工人十年的收入水平。

我觉得，这话本身也没什么毛病。

以成都富士康为例，十年前成都富士康的正式工底薪在2100元，而十年后的今天，成都正式工的底薪在2300元，而转正一般都需要三个月。

十年时间，富士康工人底薪就涨了两百元，这就是成都富士康的薪资现状。

这也导致了一点，那就是如果你在繁忙的时候进入富士康，例如十月左右，亦或是春节期间，这个时候你每月的薪资收入还是比较可观的，一个月可以拿到五千多元，如果是派遣工，这个收入还会更高一些。

但如果你是在春节后进入富士康的，由于这是淡季，很有可能你就没有加班，或者加班很少，这个时候，一个月的收入很有可能只有三千多，甚至会更低。

这对一个成年人来说，这样的生活标准，也基本只够自己生活，完全无法补贴家用。

很难想象，这是在2023年的今天。

说富士康以一己之力拉低了我国工人的薪资水平，这话也并非妄言。

富士康的体量如此之大，是我国员工人数最多的大厂，富士康的薪酬体系，也很大程度上是其他工厂的参考标准。

为什么说富士康拉低了工人的薪资标准呢？

2011年，我国人均可支配收入为21810元，其中城镇居民人均可支配收入为23665元，农村居民人均可支配收入为6977元。

到了2020年，这个数字变成了32189元，其中城镇人均可支配收入为42659元，农村人均可支配收入为16789元。

基于这两个数字我们可知，从2011年到2020年，十年时间里，我国人均可支配收入增长了47.6%，城镇居民人均可支配收入增长了80.2%，农村居民人均可支配收入增长了140.6%。

而富士康呢？

以成都富士康为例，我非常清楚地记得，正式工十年前底薪是2100，现在底薪是2300，在差不多十年时间里，富士康工人的底薪增长了200元，对应的加班费自然不会太高，总薪资换算下来，每个月的增长在500元左右。

这个收入，属实有点不够看的，甚至连我国的人均可支配收入增长都达不到。

也许深圳沿海的富士康薪资提升巨大，但对应的，这些工厂的底薪，一般都是当地最低收入标准，我记得2018年广州把当地的最低薪资标准提高到了2100元，也就是在那一年，某汽配厂才不得不把员工底薪上涨到2100元。

这还是2018年的薪资水平。

很难想象，如果没有加班的剥削，工人们几乎是无法生活的。

很多人说富士康招工不收取任何费用，我想说的是，待遇如此低廉，根本配不上富士康世界五百强的名声，它又怎么敢收取费用呢？

反观富士康创办人郭台铭，可谓是赚的盆满钵满。

郭台铭1950年10月18日出生于台北县板桥镇，祖籍是山西，在求学期间因需要自筹学费，因此在多家工厂打工。

退伍后，郭台铭创建了鸿海塑胶公司，1974年和友人创建了代工厂富士康，1982年鸿海工业更名为“鸿海精密”，1985年在美国成立分公司，1988年开始投资大陆，2001年鸿海超越台积电，成为我国台湾第一大民营企业，2005年成为台湾最大企业。

根据福布斯榜单，郭台铭多年位居台湾首富，郭台铭从2002年起蝉联台湾首富至2020年，“在位”时间长达十八年。

郭台铭巨额财富的背后，干不干净是一回事，但可以预料的是，郭台铭的确在某种意义上，把人口红利用的淋漓尽致，从而为自己的财富积累了足够的人力资本。

2018年6月，富士康在美国兴建新工厂，时任总统特朗普还和郭台铭一起出席了破土动工仪式，郭台铭说，如果不是因为特朗普做总统，不会来这里设厂。

富士康在大陆赚的钱，跑到美国去补贴美国工人。

美国工人的用工成本，和大陆富士康工人比起来，简直是一个天生，一个低下。

美国富士康工人平均年薪高达5.3万美元，约合人民币38万，和国内相比，以薪水最高的深圳富士康为例，平均工资是5-6K，年薪差不多6万左右，也就是说，美国富士康平均工资是国内的6倍左右。

很多人说赚美元花美元，赚人民币花人民币，两者没有可比性，但你要知道，同样的美元和人民币，购买力可谓是一个天上，一个地下。

一辆奥迪也就3万多美元，美国富士康工人一年买一辆奥迪还有剩余，一部最新款苹果手机也就一千多美元，随便一个美国工人一个月可以买几部苹果旗舰机，耐克阿迪在美国更是只要几十美元。

尽管两者是不同的币种，但在购买力上，享受到的差异自然也就更大。

今天富士康被查，可以说是大快人心。

尽管富士康贡献了如此多的工作岗位，带动了周边的产业，但一个薪资过于低的大型工厂，真的有存在的必要吗？

这几年很多人说工厂招工难，究其原因就是薪资低，但即便是薪资低成这样，工厂也不愿意提高工人工资，这背后不仅仅是利润成本这么简单。

我们可以没有富士康，但富士康不能没有我们，长期利用廉价劳动力赚钱，富士康也该醒悟了，以今天我们世界第二大经济体的实力和地位，富士康的底薪却依然只有两千多，这样的工厂，不要也罢。

不过到今天，富士康对大陆的依赖，远远高过我们对富士康的依赖，如果富士康还不改变，那么它最终的结局，一定是改迁。