雷军又开始发钱了！
9月4日晚间，小米集团发布公告称，董事会将以当天的收盘价24.5港元/股，向3名选定参与者(均为非关连承授人)，免费转让合共1800万股奖励股份。
基金君算了一下，这意味着雷军向这3名选定参与者发了4.4亿港元，人均1.47亿港元的大红包。
据基金君统计，这是小米上市以来，第8次施行股权激励计划。不过，这次的人数最少，金额最大。
一夜之间诞生3名亿万富翁
9月4日晚间，小米集团发布公告，董事会于2020年9月4日根据股份奖励计划奖励合共1800万股奖励股份予3名选定参与者(均为非关连承授人)。发行奖励股份毋须股东批准，将根据特定授权以名义价值向选定参与者及/或受托人发行，以落实上述奖励。
上述奖励不会筹集任何新资金。若发行奖励股份分配给受托人，则受托人须以信托方式为选定参与者持有发行奖励股份，并须于满足董事会授出奖励时规定的相关归属条件时，将该等股份免费转让及释放给选定参与者。奖励股份将于2021年9月4日至2030年9月4日期间归属。
授出奖励当日的股份收市价为24.50港元。
目前尚不清楚，这3名选定参与者具体是谁，但是根据小米一贯的的作风，本次股权激励极有可能发给最近新入职的高管。
基金君发现，8月26日，小米集团曾发布公告，披露集团CFO最新人选，首席财务官遴选委员会已选定林世伟担任小米集团CFO兼集团副总裁，自2020年10月8日开始正式履职。
据悉，即将加盟的新CFO林世伟拥有极为丰富的资本市场从业经验和深刻的行业理解，此前任职瑞信亚太区投资银行与资本市场部董事总经理及科技、媒体与电信业务主管。他也曾担任摩根士丹利董事总经理，负责亚太区科技、媒体与电信行业的资本市场业务。
林世伟执行过阿里巴巴、拼多多、金山云、小鹏汽车等美股IPO项目，同时也执行过阿里巴巴、小米、网易、美图等港股IPO上市项目。
80后副总裁获1亿份期权奖励
新欢旧颜一个都不能少。
除了给3名选定参与者发了上亿元红包，小米还给现有的高管送上了超2亿份的期权大礼包。
9月4日晚间，小米集团发布公告，董事会根据首次公开发售后购股权计划，向对集团有贡献的人士授出共2.18亿份购股权。
以认购股份，购股权持有人可按每股24.50港元价格行权。股权有效期长达十年。
其中，小米集团执行董事、高级副总裁周受资获得1亿份购股权。
公开资料显示，周受资，现年37岁，是小米集团高管中少有的80后之一。
此前于2019年11月29日，小米集团宣布集团执行董事、高级副总裁、原CFO周受资轮岗出任国际部总裁，并继续担任执行董事、高级副总裁，之后由集团总裁王翔担任代理CFO，等待新的合适人选正式接替CFO一职。
万得数据显示，周受资目前只有6898.62万股小米股份，是小米董事会中持股最少的高管之一。
但是以小米9月4日的收盘价24.5港元计算，周受资持有的小米的股票市值已经高达16.9亿港元。
此次，周受资被授予的1亿份期权的行权价为24.5港元。一旦行权，周受资的身价将再上一个新台阶。
不过，根据公告显示，此次期权激励的购股权的有效期为直至购股权授出日期后10年期间的最后一日。
这意味着，这批获得股份激励的高管，需要在十年间持续为公司创造商业价值和作出突出贡献，提升业绩，带动股价上升，给投资人更多的回报。
回顾小米历次股权激励
小米发红包从来都不手软。
上市前，小米一口气给创始人雷军发了6400万股B类普通股，作为股权激励。
这次股权激励确认98.3亿元股份支付费用。且在上市前发出。简单一句话，就是给雷军发了98.3亿元大红包。
虽然这样的作法已发了不少投资者的诟病，但是小米善用股权激励机制绑定高管和员工，却是不争的事实。
除了雷军，小米也没有忘记多年来一起打拼的兄弟。
根据招股说明书，小米集团从2010年4月1日至2018年5月1日，已经授出但尚未行使的购股权共计有2.24亿股B类普通股份，其中11名董事高管获授2212万股，超过5500名小米员工获授2.22亿股。
以目前24.5港元的股价计算，这5500名小米员工的身家已经接近55亿港元，人均100万港元。
这还只是上市前，上市之后，小米更是频繁地花式实施股权激励政策。
2019年4月1日，小米奖励299名员工共计2246.63万股，当日股价为11.36港元，总价值约人民币2.3亿元，人均约77万元。奖励股份的归属期为一年三个月至十年。
2019年7月22日，美国《财富》杂志发布的2019年世界500强排行榜中，小米集团首次登榜，排名468位，是“互联网服务与零售”分类中的7家公司之一，成为史上最年轻的世界500强公司（除了合并产生的公司外）。小米集团创始人、董事长兼CEO雷军表示：为表示对员工及其家人的感谢，我们将赠予每个小米员工1000股小米集团股票。
2019年9月4日，小米奖励457名选定参与者，共计3499.17万股，当日股价为8.65港元，总价值约人民币2.72亿，人均约60万元。奖励股份的归属期自9月4日起介乎一日至五年。
2019年11月29日，小米集团发布公告称，董事会于2019年11月28日根据股份奖励计划奖励合共2045万股，奖励股份予380名选定参与者（均为非关连承授人）。
授出奖励当日的股份收市价为8.89港元，以此计算，小米此次授出的股份奖励约1.82亿港元，约合人民币1.63亿元，平均每人43万。奖励股份将于2020年4月1日至2023年10月10日期间归属。
2020年1月6日晚间，小米发布公告称董事会于2020年1月6日根据股份奖励计划奖励4892.6万股给1646名选定参与者，授出奖励当日的股份收市价为10.98港元。
这次股权激励的总额约5亿港元，约合4.5亿人民币，人均约为27.3万元，将在2021年1月6日到2024年1月6日的时间内发放给参与者。
虽然小米没有公布具体的奖励计划，不过2019年年底，小米招募了多位重量级员工，包括联想集团原副总常程、小辣椒手机联合创始人王晓雁、努比亚联合创始人之一、副总裁苗雷等人。
2020年4月1日，小米发布公告称董事会于2020年4月1日根据股份奖励计划奖励3674万股给1849名选定参与者，授出奖励当日的股份收市价为13.6港元。奖励的股份将于2020年10月10日至2024年4月1日期间归属。
这次股权激励的总额约5亿港元，人均约为27万港元。
2020年7月2日，小米发布公告称董事会于2020年7月2日根据股份奖励计划奖励2361万股给609名选定参与者，授出奖励当日的股份收市价为10.2港元。奖励的股份将于2021年1月6日至2025年7月2日期间归属。
这次股权激励的总额约2.4亿港元，人均约为40万港元。
2020年9月4日，小米发布公告称董事会于2020年9月4日根据股份奖励计划奖励1800万股给3名选定参与者，授出奖励当日的股份收市价为24.5港元。奖励的股份将于2021年9月4日至2030年9月4日期间归属。
这次股权激励的总额约4.4亿港元，人均约为1.47亿港元。
8月中旬以来，小米的股价在短短的半个月内上涨一度超50%，总市值一度超过6000亿。
此前接受股权激励的上千名员工和高管持有的股票已经至少翻了一倍。
