10 月 31 日，美团多个部门陆续收缩员工规模，主要集中在其社区团购业务美团优选，到店事业群、快驴事业部亦有涉及。接到通知的员工能拿到 N+1 的离职补偿。

此外，美团优选管理层亦有微调。《晚点财经》了解到，美团优选平台产品负责人近期开始休长假，其职务由美团平台原搜索推荐负责人张鹏接替。

2021 年美团优选大规模招聘，员工数最多超过 1.5 万人，几轮调整后，员工数收缩至约 1 万人。不过本次调整幅度和范围低于半年前的那次，当时美团曾在公司层面进行类似调整，涉及到店事业群，打车、优选、买菜和快驴事业部，各自缩减 10% 到 20% 的人员规模规模。

美团优选 10 月新启用的品牌口号 “真的真的省”，也能用来形容美团今年对内的状态。当互联网公司开始省钱，最先动刀的通常是弹性最大的营销预算，其次是亏损业务和人力成本，再者是与员工相关的各项福利。今年二季度，美团的市场费用减少了 18.63 亿元，同比下降 17.1%。

美团 2023 届校招计划招聘 5000 人，比字节还多。《晚点财经》了解到，美团今年校招的实际招聘人数目前在 2200 人左右，不过秋招暂未结束，明年的春招主要是补招，招聘人数不多。

福利方面，字节、快手可以从员工的餐食、下午茶中节约成本，但美团一直没有类似的福利。过去，美团不强调考勤，考核的是员工工作时长，很多员工都在 10 点后到达公司。近期美团一些部门开始注重考勤，建议员工 10 点以前打卡上班。

“要求早到是为了（变相）让员工早一点下班，减少下班打车的报销费用。” 一位美团部门负责人这样告诉下属。美团规定，员工晚上21 点半后打卡下班可由公司报销打车车费。

为响应公司降本增效的大基调，各个部门必须做出动作，一位美团人士认为，“虽然能省的不多，但好过能省的不省。”