那些质疑宗馥莉的人，终于可以闭嘴了，她用实力证明了自己。

11月7日，娃哈哈集团召开2024年销售会议，宗馥莉说2024年娃哈哈业绩成功拉齐了十年前的业绩规模。10年的前的2014年，娃哈哈营收是720亿元，也就是说今年娃哈哈营收肯定超过700亿。

我们就以700亿来计算，2023年娃哈哈营收是512亿元，那娃哈哈今年营收大概增长36.7%。作为一家饮料企业，这个成绩非常亮眼。和过去10年的娃哈哈相比，算是彻底翻身了。

自从宗馥莉接班后，外界对她的质疑就没有停过。

首先是质疑她的能力，有一些人说宗馥莉之前没做出什么成绩，一直在娃哈哈的周边公司任职。曾经收购一家上市公司，还被骗了5亿。她一手打造的茶饮品牌，几乎没怎么看到，算是失败了。

总之认为宗馥莉只是一个没什么能力的富二代，接班娃哈哈，肯定做不好。但其实宗庆后早就对女儿宗馥莉表示了认可，他之前说宗馥莉掌管的宏胜饮料集团，做得比娃哈哈好。

其次是质疑她的管理风格。宗馥莉初中就到美国留学，直到大学毕业，接受的是西方教育。所以，她的管理风格也很西式。但娃哈哈却是一家非常中式风格的企业，宗庆后就像个大家长，靠威信，靠人情管理公司，这和宗馥莉的管理方式完全不一样。

宗馥莉接班后，就进行了大刀阔斧的改革，更换了不少管理层，这就引发了股东的逼宫，导致她不得不宣布辞职。

娃哈哈的内斗，引起了很大的争议，宗馥莉的西式管理风格也遭到质疑。就连她的亲叔叔都说她激进，应该先把事情做好。娃哈哈本质上是个国企，你就是个职业经理人，必须夹着尾巴做人。

第三质疑她威信不足。在很多人眼里，宗馥莉只是娃哈哈“公主”，还比较嫩，和那些在娃哈哈干了二三十年的老臣相比，资历太浅了。而且宗馥莉一直没有进入娃哈哈核心管理层，也不是董事，所以很多人不服她。

不过，宗馥莉没有理会外界的这些质疑，而是根据自己的管理风格，继续推进娃哈哈的改革。先是在渠道方面，大举进军一二线市场，并大力推冰柜，这是抢占终端的最有效做法。

之后在内部打破大锅饭，对分红进行改革，不再仅凭过往的资历或级别来分配，而是根据个人的岗位绩效。

这两项改革措施非常有效，之前有90后员工抱怨说自己再怎么努力，拿到的钱都没有老员工多。从个人角度来说，娃哈哈是一家对老员工很好的公司，但从公司管理的角度来说，如果不是论功行赏，而是论资历，那这样的公司是没有前途的。

在渠道方面，也有终端门店说很久没看到娃哈哈的业务员，说明娃哈哈在终端渠道经营上出现了问题。经过宗馥莉的改革，有了很大的改善。据说，今年娃哈哈销售人员整体收入增长30%，看来还是得论功行赏，才能出业绩。

当然，娃哈哈今年业绩增长这么快，也和宗庆后去世，农夫山泉遭遇舆论危机有关。泼天的流量，让娃哈哈一飞冲天。

按时间算，宗馥莉进入娃哈哈也20年了，不是新员工，她对娃哈哈的了解，相信不会弱于其它员工，而且她一直在父亲宗庆后身边，耳濡目染，了解到的情况可能比其它人更多。

现在宗馥莉稳住了娃哈哈的一把手位置，相信接下来几年会带领娃哈哈进入到一个新的发展阶段。