2019年刚开始，就不断频频爆出企业大裁员，例如字节跳跃“接盘”锤子科技，员工被迫自动离职，阿里缩编，京东停招，华为老总任正非都说：华为将不得不裁员别是进入了2018年下半年以来，网络不断爆出互联网公司裁员的消息，从大公司到风口上的创业公司，几乎无一幸免。

一位创业公司的HR跟同事戏称自己是“百人斩”，因为在很短的时间内，他裁掉了公司近100人。

连锁企业实体回归，目前决策导向不再是如何“开源”，而是如何节流。

如果说，在此之前连锁企业的主基调是“扩张、扩张、扩张”，那么2018年之后新业务的扩张则变得更为小心谨慎。

关于如何打磨产品，如何服务好客户，如何做好标准化，如何调整模式达到既快又稳的扩张，稳是基调，扩张是次要，这成了主流的问题。

当然，互联网公司也不例外。

当移动互联网浪潮退去，互联网公司前面也被加上了“传统”的帽子，他们也开始向所谓的传统行业取经，学习如何进行精细化管理。在某种程度上，所谓裁员话题只是互联网公司在精细化管理道路上进化的第一步。

在裁员话题背后：

创业公司和互联网巨头们经历了怎样的扩张轨迹？

裁员的靴子是如何落地的？

裁员冲击波过后，出路何在？

一、疯狂的扩张

各大招聘网站上挂着知名的、不知名的互联网公司招聘需求，招聘岗位需求最为旺盛的分别是技术、地推和运营。

“我们只要在网上放一个岗位，一天就能收到一堆简历。有一天晚上，我打开邮箱发现其中一个岗位来了200多份简历。”一位HR经理如是说

2014年是移动互联网发展最为鼎盛的时期，那一年，阿里巴巴成功在纳斯达克上市，腾讯市值突破1万亿港元，BAT总市值超过4476亿美元。

同样处于行业红利期的还有游戏行业，无论是超过100人规模的大中型互联网公司还是规模只有30人左右的手游公司，都能够从市场中分一杯羹。

成都的游戏产业也开始于此。

据成都本地的游戏猎头但磊估计，2014年成都的游戏公司大约有1000多家左右，蜂拥而至的投资人愿意为当时只有PPT的游戏创业公司买单。

但磊告诉那些想要进入游戏行业的年轻人，游戏行业是一个赚快钱的行业，如果你确认自己可以在十年时间赚到比其他行业多2倍的钱，你可以加入。

很多人愿意冒险。

王兴的美团

2015年下半年，资本寒冬不期而至，互联网公司的裁员潮开始。

这也从侧面证明了2016年王兴喊出的“互联网进入下半场”的观点。

王兴在合并大众点评、与饿了么拉开差距后，美团稳居外卖行业第一位，享受着垄断带来的收益，那时移动互联网超级独角兽TMD（今日头条、美团和滴滴）格局已形成。

颇具野心的王兴打算在2017年开拓新的业务线，包括小象生鲜、打车、共享充电宝、闪购等。

“2017年那年我们的全部工作内容几乎就是面试。”一位美团的人士回忆，那时候抢人是不计代价的。

“美团给钱很大方，社招的话薪酬涨幅没有上限，也会给候选人一些期权。为了吸引优秀应聘者，甚至还会给三四万元的签字费。对于校招的人，凡是评估在A、S级的应届生，我们立了军令状，一定要把他们吸引过来。”

2017年底，美团进行了一次全员的工资普调。这算是当时互联网市场上普调幅度最大的一次，不论KPI，平均增幅在20%左右。

老罗的锤子

同样引起关注的网红公司还有锤子科技。

虽然国内市场上已经有小米、华为、OPPO、vivo等手机品牌，在2017年占据了中国智能手机市场67%的市场份额，但罗永浩始终相信锤子的与众不同。

他给锤子的定位是“下一世代的电子产品新宠”。

2017年年底，锤子准备在第二年5月推出两款产品，坚果R1手机以及TNT平板电脑，为此公司开始大规模招人，仅TNT业务线就需要招100多人，“当时挑战还是很大的，只能硬着头皮上。

”小郭回忆称，为了赶时间，通常一天会安排几轮面试，当天就能出结果。2018年过年的前一天，他们还在紧锣密鼓地面试。

彼时，国内手机行业正处于洗牌期，锤子科技吸纳了许多从中兴、乐视、魅族、小辣椒等手机品牌而来的应聘者。这些品牌正处于战略调整或者自身发展放缓阶段，罗永浩并未意识到这或许是行业放缓的另一种信号。

2017年6月，锤子科技宣布了新一轮融资，成都市政府领投，其他私募基金跟投，其中成都市政府投资6亿元，一半为债权投资。

投资后，锤子科技在成都也设立了办公地点，招聘了OS系统研发团队以及客服人员。

一切看上去很顺利。锤子内部员工期待着即将推出的R1坚果手机将坚果品牌打响，也期待TNT平板电脑能够收获市场好评。

二、收缩与迷惘

最大的争议还是罗永浩，这个梦想主义者，这个声称不输给乔布斯的罗永浩。

没想到的是：

2018年5月，罗永浩带着这两款产品登上鸟巢的舞台时，虽然获得了无数掌声，但在发布会后更多的批评和质疑袭来，销量和市场口碑都不如预期。

一位锤子科技的高层说：当时按照老罗的预测，10年以后手机会消失，我们可能只有短短5-10年的时间，希望在短时间内将锤子的手机品牌打出去。但大家没有预料到的是手机行业放缓那么快。

2018年6月，锤子开始暂缓招聘，之后没多久暂缓招聘变成了裁员，裁员范围从“优化调整”每个部门中5%绩效较差的员工，扩大到了应届生。

最新的消息是，锤子科技法人由罗永浩换成了温洪喜，公司的10位董事也已经退出锤子科技。

2019年1月22日，据凤凰科技报道，有锤子科技内部人士透露，已接到临时通知，被要求改签合同到今日头条的母公司“字节跳动”。

成立于2012年的锤子终究没有搭上移动互联网手机红利最后的末班车，虽然它只比小米晚成立2年。

2018年年初，当网上不断传来阿里缩招、京东停招的新闻，很快，从2018年年中开始，各大互联网公司的裁员消息陆续登上新闻头条。

一位互联网从事者苦笑：“好像每家都在裁员，这个时候不裁员的公司反而觉得不正常。”

所以2019年，是继续扩张还是精细化管理，从大趋势来说，保守开源节流，特别像我们传统的连锁企业，但是依然存在连锁实体的春天，打磨产品，做好服务，设计扩张模式。

2019年可能是过去十年里最差的一年,但是未来十年最好的一年。

对于悲观主义者，哪一年都是最差的一年，所以有万科的“活下去”，有华为的“下一个倒下的是不是华为”，这是危机意识。

对于乐观主义者，哪一年都是最好的一年。

对的，这是最好的时代，也是最坏的时代。

你是悲观主义还是乐观主义？