9月20日晚，茅台集团召开领导干部集体谈话会，涉及职务调整及提拔任用的职工250多人集体参加任前谈话。

茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳，茅台集团党委副书记赵书跃，茅台集团党委委员、副总经理张德芹，茅台集团党委委员、纪委书记卓玛才让，茅台集团党委委员、副总经理杨代永出席会议。李保芳讲话，赵书跃主持会议并通报本次干部人事调整情况，卓玛才让作廉洁纪律要求。

据悉，此次人事调整是近年来茅台集团规模最大的一次，250多人涉及人事变动，其中72人交流调整，180人提拔任用，涉及范围含机关、后勤辅助、生产车间、子公司各个系统。

\

李保芳在讲话中说，此次干部调整工作，自启动以来历时半年。整个选拔任用过程严格按照相关规定执行，不论是对德、能、勤、绩、廉的考察，还是对个人事项报告比对，年龄、学历等各方面的审查都非常细致，反复研究、慎重决策。总体上看，这次干部配备，较好地解决了多年来各单位缺编、空岗的问题，基层一线的领导力量更加平衡。

\

李保芳向大家提出了五点希望。

一是要努力提高政治站位，坚定政治立场。一定要把增强政治意识、提高政治站位放在第一位，努力提高自身的政治修养、政治敏锐性和政治坚定性。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强理论武装，时刻做到“两个维护”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，积极贯彻落实中央、省委的重大决策部署，自觉服从于党的领导，增强政治定力，强化政治担当，永葆政治本色。

二是要不断提高履职能力，切实担当更大的责任。大家履职能力的强弱，将直接影响公司的决策质量和工作效果。一定要站在集团公司发展的全局和自身成长的角度，不辜负党委的重托，进一步增强使命感和责任感，不断提升个人尽职履责的能力，勤奋工作、务实担当，努力成为各个岗位的行家里手，承担更大的责任，在新的岗位上做出新成绩。

三是要努力成为推动公司发展的中坚力量。大家一定要有本领恐慌意识，加强学习、补齐短板、积累经验、增长才干。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要扛得了重活，打得了硬仗。不断提高胜任岗位的素质和能力，努力把自己锻炼成公司中坚力量，为企业不断发展奠定坚实的基础。

四是要严守廉洁底线，做严于律己的干净人。要时刻严守政治纪律和政治规矩，自觉用党的纪律、规矩和制度来要求自己、约束自己，干干净净做事、清清白白做人。要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。要慎独慎初慎微慎欲，经受住权力、金钱、美色等考验，强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，勤勉尽职、廉洁奉公，共同营造酒香、风正、人和的政治生态和发展环境。

五是要乐于把自己的青春无怨无悔地奉献给茅台这份光荣的事业。新的历史使命需要更多的年轻同志为之努力和奋斗。大家在新的起点和新的岗位上，将面临更多的挑战，要积极工作、奋勇向前，以无悔于青春，无悔于事业的雄心壮志，为茅台的持续健康稳定发展做出新的更大的贡献。

赵书跃在主持会议时说，此次干部选拔，茅台集团始终坚持贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作思想，牢牢把握好干部20字标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，严格按照干部选拔任用的相关规定推进各项工作。总体有三个特点。一是广泛听取意见。从员工群众推荐，到针对性的考察，大量地听取了员工群众的意见，很多单位我们都做到听取率100%，推荐率低于50%的，一概不用，真正做到群众公认。二是严格审查。坚持一个都不漏的原则，对干部的个人事项报告、“三龄两历”进行了严格比对、审查，对出现的问题坚持“零容忍”。三是选拔年轻干部和以事择人相结合。重点加大了对“80后”年轻干部的选拔力度。但对多年来默默无闻的“老黄牛”，秉持事业为上、以事择人，茅台也放宽了年龄、学历的限制，打破了常规，一样地为他们敞开了大门。

卓玛才让在纪律方面作了三点要求：第一、以学强身，进一步坚定理想信念。要加强自身思想道德建设和纪律教育，要明辨是非，善于决断选择。要时刻牢记党的纪律和规矩，牢记纪律就在身边，不踩法律法规这条“红线”，不触党规党纪这条“底线”，做到“慎欲”“慎微”“慎独”“慎行”。第二、以干立身，真抓实干勇于担当。要常怀感恩之心，要勇于担当尽责。时刻牢记职责使命，情为事业系，心为工作想，权为发展用，利为职工谋，以突出的工作实绩赢得员工群众的公认。第三、以廉洁身，始终做廉洁从业的模范。要把好金钱关、权力关、爱好关等“三关”，要慎待亲情、友情、人情等“三情”，不能做出损害公司利益，违背党纪国规的事情。

据介绍，此次人事变动中，180名提拔任用者主要集中在科级和见习助理这一层，“80后”占了近70%，其中也有少部分“90后”。学历层次和综合素质都比较高，大学本科以上学历占了85%，有部分研究生。他们中，绝大多数参加工作以来，就一直服务于茅台，有的为各单位和部门的业务骨干，有的已经承担了一些非常重要的工作任务，积累了一定的工作经验和社会阅历。茅台集团在此会召开的当天还启动了机关及后勤辅助系统第二批17个单位干部考察和生产系统的干部推荐工作。