本月初，韩国三星显示器公司业务部门开始采取措施实施该退休计划，在该公司工作五年以上的员工都可以申请。此外，该公司还将一些LCD生产线的员工调到OLED生产线。一位内部消息人士称，提前退休补偿包括两年半或三年工资，以及为有孩子的申请人每人额外支付1000万韩元（约合人民币5.9万元）。三星显示器公司还将为申请人提供子女大学毕业前的学费，并考虑提供额外补偿。员工补偿将通过个人退休金帐户以退休金的形式发放。

此外，一位三星显示器公司的工作人员表示，薪酬方案的细节会根据员工的级别和工作年限而作出对应的调整，具体金额不便透露。根据启信宝的数据，三星LCD在中国的分支是三星半导体。

相信看到这样的新闻很多人都会感叹，这又是一家别人家的公司，那么我们不妨来看看三星为什么会出这样的政策？

众所周知，三星集团是韩国最重要的财阀之一，在韩国的经济体制当中，三星集团扮演着非常关键的角色，也正是如此三星公司才会一直在韩国取得了不菲的成绩，而由于韩国本身拥有着自由贸易港口优势、地缘区域优势、人口红利优势以及承接美国、日本产业转移的优势等多重优势，让三星在短时间内发展成为了全世界最重要的电子产业制造业企业，除了大家非常熟悉的三星手机、三星半导体之外，三星甚至还做了很多韩国的生活产业，比如说游乐园等等，可以说在韩国三星已经成为了一个超越一切的巨无霸，也正是如此三星才会这么令人瞩目。

那么，这次三星裁员到底该怎么看呢？我们要明白三星此次裁员的最核心问题并不是三星要倒闭了才去裁员，而是因为从技术发展的角度来看，LCD生产线已经不再适应市场发展的需要，必须要进行产业调整，也正是如此，三星才会这么积极地进行人员结构的处理，也正是因为当前的三星并不差钱，只是技术出现了升级，所以才能够开出这么优厚的提前退休方案，这和某些国内企业因为资不抵债，或者生产经营不善进行人员调整是完全不一样的。

不过，我们从管理学的角度来看，三星采用这么优厚的政策进行裁员，到底有什么好处呢？好处主要集中在以下几个方面：一是让员工队伍保持稳定，由于这种丰厚的人员调整待遇，让在三星工作的员工有一种归属感和存在感，也有受到尊重的感觉，从而让企业员工队伍，特别是员工的整体心态保持了一个较好的预期水平。二是向外界传递了三星实力雄厚的信号，此次裁员向社会各界都传递了三星是一家实力雄厚的企业，给退休员工都有这么丰厚的待遇，那么和三星的合作本身是值得期待的。三是吸引更多优秀的人才来到三星，看到这样的待遇和条件，对于那些持观望态度的人来说，无疑是一件好事，既然三星对待员工这么好，那么将会吸引更多的优秀人才加盟三星，从而给三星的人才梯队建设铺路。

其实，国内企业如果要进行人员调整的时候不妨好好学学三星经验，这样的企业才真正拥有大企业风度。