据外媒报道，我们中的许多人在社交媒体上和在工作中的表现并不相同。但是，美国人对他们的雇主隐瞒了什么，他们会如何保密自己的社交媒体账户从而保护自己的职业声誉呢？一项最新的调查发现，美国求职者纷纷开始清理自己的社交媒体账户，因为84%的人相信他们的社交媒体活动会影响公司的招聘决定。

位于宾夕法尼亚州匹兹堡的市场调查公司JDP调查了2007个美国人的社交媒体习惯以及求职对这些习惯的影响。

超过五分之四(84%)的人认为社交媒体活动往往会影响到公司的招聘决定，82%的人在他们的社交媒体个人资料页面上进行了一定程度的隐私设置。

四分之一的人将其每个社交媒体账户都设置为私密状态，五分之一的人承认其社交媒体账户发布了可能危及当前或未来工作机会的内容。

超过五分之二(43%)的人使用隐私设置来避开雇主或同事，40%的人用别名创建了社交媒体帐户。

近一半(46%)的人使用搜索引擎查看网上可以找到的有关他们个人的信息，并根据他们找到的信息修改了他们的社交媒体账户设置。

在用户想要隐藏的平台列表中，Facebook排名第一(45%)，其次是Twitter(35%)和Reddit(33%)。只有9%的用户希望对雇主隐藏他们的LinkedIn个人资料。

一半的受访者认为雇主不应该被允许查看求职者的社交媒体帐户，因为他们认为这可能会侵犯个人隐私，会透露太多关于求职者的个人信息。

Facebook也是用户最有可能用别名创建帐户的平台。超过四分之一(27%)的Facebook用户在该平台上用别名创建了帐户，22%的Twitter用户在该平台上用别名创建了帐户。只有12%的人在YouTube上用别名创建帐户。

70%的受访者希望保持个人生活的隐私，56%的人希望隐藏与工作无关的行为，44%的人希望隐藏自己的政治观点。将近五分之三(57%)的人想要隐藏照片或视频，47%的人想要隐藏他们关注的人或点赞的评论。

尽管大多数用户都在采取措施向当前和未来的雇主隐藏他们的社交媒体信息，但也有一些用户使用社交平台来增强自己的存在感，并吸引雇主。大约三分之一(32%)的用户使用LinkedIn来吸引雇主，26%的用户通过Facebook来吸引雇主。

显然，求职者会不遗余力地对雇主和他们的同事隐藏他们的社交媒体账户信息。

如果雇主想要发现隐藏个人资料的员工在他们离开办公室的时间里到底在做什么，他们可能需要更深入地搜索。（腾讯科技审校/乐学）