员工投诉被降薪公司否认 58同城营收增速下滑姚劲波被打脸
近日,58同城“裁员”风波越炒越热,众多58员工站出来表示公司的措施有损员工利益,在各大论坛以及投诉平台,不少见此类投诉帖。对此,发现网联系58方面进行核实,对方表示“消息不实,目前公司的相关人员仍按正常业务进行安排”。
在众多“指认”面前,58同城的回复是:“疫情发生以来,58同城严格按照人社部发布的相关要求,‘企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。’”但当记者问到具体的调整政策及措施时,对方并未予以进一步回答。
记者注意到,58同城CEO姚劲波曾在2019年初承诺“不裁员”,结果才一年时间,58同城在疫情期间陷入裁员风波。
变相裁员寒了员工心
尽管58同城并未承认裁员计划,但员工的愤懑情绪已经蔓延开来。3月4日,在知乎平台,有人问“网传 58 同城裁员 20%,单方面强制停薪留职 2 个月是否属实?”下面一位自称是58老员工的透露到,绝大多数部门都降薪,最多只拿60%工资,公司要求内部严格保密。
来源:知乎
而在朋友圈,记者发现了有人实名吐槽58同城,称其朋友在58同城上班,三月和四月工资只发1760元,而且还要在线办公甚至加班。
并有员工在网络上晒出了待岗协议,其显示员工待岗期限到2020年4月30日为止,待岗期间甲方(北京城市网邻信息技术有限公司)支付乙方待岗工资标准为1760元/月(薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付)。
一个月不到2千元的工资对于很多人来说,根本满足不了基本的日常生活,而这种情况下主动离职,公司还省去了赔偿金。还有员工在脉脉社区留言称,58不缺钱,起码是盈利的。在这种情况下如此对待员工不免让人心生愤慨,也未得到员工的尊重和信任,令公司形象大打折扣。
来源:脉脉
58同城不缺钱?
既然员工都说58不缺钱,那么58同城的财务状况究竟如何呢?从近三年58同城的财报来看,其确实一直是盈利的。据东方财富网,最新数据显示,2019年第四季度,其归母净利润为26.75亿;2019年全年归母净利润为84.53亿,2018年和2017年该项数据分别是21.29亿和12.85亿。
来源:东方财富网
另一方面,58同城的现金流也显示目前公司并不缺钱,2016年—2018年,公司经营活动产生的现金流量净额分别为18.88亿、27.8亿、38亿。2019年第四季度的现金流净额为11.8亿,较2018年同期增长了22.2%,既然公司尚未到巨额亏损的地步,却急于裁员,或许58同城也看到了自己的危机所在。
来源:东方财富网
首先,尽管58同城一直在盈利,但实际上其毛利率在逐年下降。自2019年毛利率不断下滑,从一季度的90.2%到二季度的89.5%再到三季度的88.2%。另一方面,从近三年的毛利增速看,2017年~2019年,毛利的同比增长率分别是32.8%、27.96%和17.76%,其毛利增速是呈阶梯式下降的,这意味着58同城的毛利增长在放缓,利润空间在进一步压缩。
由此发现,不仅毛利的增速在放缓,营收的增速也在放缓,2017年~2019年,期内营收的增速分别是32.62%、30.48%、18.56%,尤其是进入2019年以来,营收增速大幅下降。从这几点趋势可以看到,58同城未来的发展空间有被压制的趋势,除了财务数据,还有营运能力。
旗下服务品类众多 但竞争力不足
事实上,58同城矩阵庞大,包括安居客、驾校一点通、中华英才网、赶集网,分别在房产、出行、招聘等多个领域有所布局。不过贪吃导致的消化不良也正在逐步显现。
业内人士分析,58同城属于生活信息服务平台,但就本地生活服务来说,它远比不上阿里、美团。尤其疫情当前,本地生活服务加快数字化转型,生鲜自提、外卖极速上线等业务成为当下所需,而58同城显然无法在此领域与前两位巨头一争高下。
综合品类打不过巨头,只能在垂直领域下功夫。比如58同城比较依赖的招聘业务,早前收购中华英才网以及那句“找工作,上58”的广告语,无不凸显出58在招聘上花的心思。根据易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》报告显示,58同城招聘市场占有率达37.7%,位居行业第一。然而,在招聘市场也已经出现了非常明显的分化,智联招聘、前程无忧针对白领招聘市场;猎聘网占据高端招聘市场地位;拉勾网在互联网招聘的兴起;BOSS直聘开启招聘新模式。
艾媒咨询数据显示,2019年1月份,前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位;其次是智联招聘,月活用户约为685.1万;BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快,月活数量均超过300万;定位于中高端人群的猎聘网,APP月活数量为154.9万。在这样划分清晰的招聘市场,58同城的考验重重。