据Facebook称，该公司87%的员工是白人或亚洲人，这一种族构成与其他硅谷公司不相上下。黑人员工仅占3.8%，他们占Facebook技术工作人员的比例仅为1.5%，占高级领导层的3.1%。尽管扎克伯格承认存在多样性问题，但这个数字几乎没有变化。

腾讯科技讯 7月3日，据外媒报道， 当地时间周四，一名Facebook黑人经理和两名曾被拒绝的黑人求职者对该公司提出诉讼，指控这家社交媒体巨头在评估、晋升、制定薪酬和招聘规则方面对黑人员工存在歧视。

这份诉状被提交给了负责管理就业领域民权法律的联邦机构——平等就业机会委员会(EEOC)，这是Facebook因处理种族歧视问题不当引发的最新一波攻击。Facebook过去曾表示，它正在努力促进多样性和包容性。其发言人安迪·斯通（Andy Stone）在一份关于这起诉讼的声明中说：“我们相信为所有员工提供尊重和安全的工作环境至关重要。我们严肃对待任何歧视指控，并对每一起案件进行调查。”

目前，已经有500多家广告商抵制Facebook平台，他们谴责该公司未能控制分裂和仇恨内容传播，员工们也抗议首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)不删除特朗普总统有关种族分裂帖子的决定，许多人将其解读为呼吁对明尼苏达州的抗议者采取暴力行动。

两年前，一名黑人高管因对Facebook对待黑人员工的方式感到沮丧而辞职，黑人员工在这家社交网络公司的4.5万名员工中所占比例不到4%。第二年，他的抱怨得到了其他黑人员工的响应。

向平等就业机会委员会提出诉讼的是46岁的运营项目经理奥斯卡·韦内西(Oscar Veneszee Jr.)。他在海军服役了23年，其工作是帮助公司招募退伍军人。与此同时，由韦内西招聘的两名黑人美国员工也加入申诉中，他们的求职曾遭到Facebook拒绝。但诉讼中称，他们绝对有资格申请职位。

最近几周，随着针对黑人男子乔治·弗洛伊德(George Floyd)在警察暴力执法过程中遇难引发的抗议活动爆发，美国企业界受到了震动，并帮助引发了对劳动力多样性和歧视的新审视。尤其是以白人和亚洲人为主的硅谷，那里始终因为在对待有色人种方面的失败和普遍缺乏多样性而受到抨击。

针对Facebook的起诉书声称，在评估、晋升、制定薪酬和招聘规则时，对黑人员工存在歧视和偏见行为。此案针对的是硅谷的标准招聘做法，包括对“文化契合度”的高度依赖，这意味着同事和经理会仔细权衡求职者是否符合文化，以及让现有员工(主要是白人和亚洲人)进行招聘和进行同行评估的做法。起诉书说，这些做法导致了有偏见的结果，比如减少了黑人晋升的机会，给不符合要求的人支付了更高的工资。

据Facebook称，该公司87%的员工是白人或亚洲人，这一种族构成与其他硅谷公司不相上下。黑人员工仅占3.8%，他们占Facebook技术工作人员的比例仅为1.5%，占高级领导层的3.1%。尽管扎克伯格承认存在多样性问题，但这个数字几乎没有变化。

韦内西在接受采访时说，当他三年前搬到加州为Facebook工作，从海军的长期职业生涯一跃成为招聘其他退伍军人加入世界上最强大的科技公司之一时，这让他激动不已。他说，他知道自己将是在公司位于加州门洛帕克庞大园区工作的为数不多的黑人员工之一，因此认为自己被低估了，他必须比其他人更努力地工作才能证明自己的价值。

但后来弗洛伊德遇难引发的抗议活动爆发了，Facebook决定保留特朗普的一篇似乎呼吁暴力的帖子，引发了Facebook的愤怒。广告商开始抵制该公司。 在内部抱怨了几年的歧视之后，韦内西说是时候说出自己的经历了。

在Facebook的三年里，韦内西说他从来没有黑人高管对他进行过评估。他说，当他向一位招聘同事提出建议，将更多历史悠久的黑人大学纳入她的新实习生招聘计划时，反而因此受到了斥责。

在一次评估中，一位经理透露，另一位同事曾问他是否值得信任，因为他看起来“圆滑”。这位经理是一名白人女性，她似乎没有意识到这一评家可能被视为种族歧视，因为它建立在对黑人犯罪的刻板印象上。

韦内西还声称，与因受到性别歧视进行投诉的员工不同，有色人种员工被要求在一个秘密论坛上仲裁种族歧视和骚扰指控，那里的所有裁决都是保密的，不向公众开放。由于#MeToo运动，性别投诉中取消了此类保密条款。

代表韦内西等人提交起诉书的华盛顿古普塔·韦斯勒律师事务所(Gupta Wessler)律师彼得·罗默-弗里德曼(Peter Romer-Friedman)称：“Facebook的墙上可能也贴着Black Lives Matter的海报，但黑人员工看不到这句话反映了他们在Facebook工作场所受到的待遇。”

起诉书中称：“向民权组织捐赠数百万美元并不能冲刷掉黑人员工在Facebook每天经历的不公平、不平等和敌意，也不能证明他们在Facebook每天经历的不公平、不平等和敌意是合理的。当他们被拒绝从事足以胜任的工作时，当他们受到以白人为主的同事和经理的不公平评价时，当他们被占压倒性多数的白人经理拒绝晋升时，当他们因分享他们对多样性的建设性观点而受到谴责或批评时，当他们的较低工资反映出这些系统性偏见时，当他们被认为与白人主导的‘文化契合度’不匹配时，他们被认为不符合白人主导的企业文化。”

近年来，Facebook被指责塑造对黑人员工不公平的工作环境，尽管该公司和其他科技公司已经加大了对多元化候选人的招聘力度。2018年，黑人高管马克·卢基(Mark Luckie)在他的Facebook页面上发布的一封公开信中称，他在声称公司“存在歧视黑人员工问题”后辞职。

在这封在网上疯传的信中，他抱怨Facebook边缘化了黑人用户，这些用户有时会使用该平台寻找安全的空间。卢基写道：“Facebook在平台上剥夺黑人的权利，反映了其黑人员工被边缘化的现实。在我任职期间，我听过太多黑人同事或经理遭遇到‘敌意’的经历。”Facebook在当时的一份声明中表示，它“正在尽我们所能成为一个真正的包容性公司”。

第二年，多名黑人员工写了一封匿名信，称卢基描述的问题变得更糟了。在Facebook最近因特朗普的帖子而陷入危机期间，黑人员工团体承担了额外的责任，与扎克伯格会面，并解释这篇帖子对他们的影响。2016年，两名在北卡罗来纳州Facebook数据中心工作的黑人员工起诉Facebook种族歧视，包括工资低于其他人种员工。 （腾讯科技审校/金鹿）