华为百万薪资远超小米、阿里

工作赚钱、养家糊口已是老生常谈，薪资、待遇是每个“打工仔”最关心的问题，不是每个人都像“马师傅”一样“对钱不感兴趣”。科技是人类文明史上发展最为迅速的行业，科技公司的薪资、待遇都是一流的，尤其是像华为、小米、阿里等大型企业。

华为是佼佼者，阿里“996大礼包”更是“人民的福报”，小米则是“生死看淡”，那么差距究竟在哪里？据悉，华为的薪资是阿里的4倍、小米的6倍，如果薪资等级达到了P11，那么百万年薪不是梦，简直手到擒来，不费吹灰之力！

对华为稍微有些许了解的朋友应该清楚，华为员工约有19.4万，技术人员占49%，技术人员通过自身努力，年薪百万不在话下；同时，创始人任正非还将99%左右的股份分配给老员工，每年分润都是6位数以上。

由此可见，华为百万年薪远超小米、阿里，不过华为目前离职率高达43%，究竟为什么会这样呢？这或许就是所有公司的“通病”吧，而华为也不是一家有情怀的公司。

公司的“通病”与华为的问题

所有的公司都会面临一个问题：当一家公司做大、做强以后，每个人的贡献就不容易得到体现，“大锅饭”是普遍的现象；反过来，大公司也执意将每个人流程化，变成一颗螺丝钉，随时可以更换。

试想一下，能够拿到百万年薪的人，必定是英雄人物，真就如马云所言：“我对钱不感兴趣”，而是享受贡献带来的成就；华为的“员工持股”也造成了不思进取，吃“大锅饭”的现象；华为崇尚集体，人人都是螺丝钉，这是华为的“基因”，不可改变，只能顺势而为。

以上就是华为的问题，离职率高达43%，一点儿都不奇怪。同时，华为不愧是具有现代企业制度的公司，向美国思科公司学习，鼓励内部自主创业，虽然出了个“叛徒”李一男，但是英雄人物很满意；同时推崇“狼”的团队文化，“狼”也是一种集体，但是更有力量。

于是，又出现了一个问题：华为不是一家有情怀的公司。

工作的本质是什么？

说“华为不是一家有情怀的公司”并非是贬低，乃是一种赞美，这是鼓励内部创业和推行“狼性”的必然结果。在华为公司，“谈钱一点儿都不庸俗”，许多公司很喜欢“喂鸡汤”、“德不配财”、“情怀”等等，华为不讲究这一套。

曾经有人去华为上班，第一天主管就告诉这些新员工：“来华为就是赚钱的！别说什么情怀，大家好好干！”的确，工作的本质是一种劳动力、时间与金钱的交易。如果公司有温情，要么是为了更多的利益而伪装出来的；要么这就不是一个合格的公司。

华为如此简单、直接，虽然工作很累，但是发工资很爽快，年薪百万，自然竞争也很激烈。许多“老人”到了35岁，大都成家立业，没有当初的雄心壮志，为了增加内部的流动性，华为推行“末位淘汰”，这也是离职率高达43%的原因，华为没有情怀！

结论：华为有良心

从根本上讲，公司是资源配置的组织，每一次行动都是一次选择，选择是不完美的，总要有所取舍。华为薪资百万，却留不住人，离职率高达43%，其中既有内部的因素（防止固化，淘汰部分员工），也有外部的因素（员工自身不习惯华为的文化，集体而又没有情怀）。

但是有一点不能否定，华为确实是一家有良心的公司，从来没有听说过离职员工的薪资问题，更不像部分企业，开局“喂鸡汤、讲狼性 ”，终局“耍手段、哈士奇”。华为是了不起的企业，它的成功，是所有华为人勤奋的结果，而阿里和小米还很年轻。