两年前，董大姐曾放出豪言，要让格力每一位员工都拥有自己的房子。

现如今，第一批房子即将交到员工手中，三千多名员工即将入住两室一厅的新房子。

董明珠兑现诺言

早在2008年，”董小姐”在珠海公寓奠基仪式上就表示，只要干到退休，就会拥有一套房！

为吸引人才，为什么不是涨薪水而是送给员工房子？细究其背后其实是无奈。因为格力的人才很容易被别的企业挖走。

早些年董明珠就表示，光2014年一年就有600多名科技研发人员被相继挖走。对于一家需要科技创新的公司来说，大规模技术人才的流失相当可怕。

人才流失问题亟待解决

为了留住人才，董明珠曾想过加薪，但转念一想格力有超过10000多人的技术研发团队，一个人奖励100万，三个人就是是300万，企业根本支撑不起。

最终，董明珠想到的解决办法还是送房子，她认为单纯地涨薪或者奖励一两万，并不能解决住房问题。将住房问题解决掉，对于优秀人才来说才更具吸引力。

董明珠回怼质疑

在一档节目中，格力员工向董大姐现场要房，当面吐槽工作五年至今都没有分到房子。

董大姐直言，先问问自己有没有资格分到房，第一批房子是优先分给优秀员工的。

董明珠的豪言壮语不禁让人想起，她和雷军的10亿约定。在2013年一次活动上，两人在众人面前下了一份赌约：在五年之内，小米的营业额是否能够超过格力。

超过格力，董大姐需要给雷军1元钱。

任玉明摄影 博鳌亚洲论坛2019年年会 小米集团董事长兼首席执行官 雷军

当时董明珠将1元修改为10亿元。

五年后，2018年格力比小米高出了250多亿元。董明珠赌赢10亿。但雷军并没有履行赌约。后被董明珠调侃，这就是男人和女人的不同。

格力空调龙头地位难保

虽然格力空调仍是中国空调品牌第一，但近年来美的发展迅速。两家龙头企业家间竞争越来越激烈。大有美的超过格力之势。

2020年，格力空调国内出货量虽比美的多4000万台，但是市场所占份额却下降到36.9%，美的凭借31.2%的份额在其后紧追不舍。

格力市场份额略有下降势头，而美的市场份额大有赶超的趋势。并且两者相差不大。这使得格力压力倍增。

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值得注意的是，格力只有在空调这一领域赢了美的，而美的主要是多元化经营。美的已经形成自己的家居网。

格力的优势在于它在空调这一领域深耕，在这一领域具有极强的专业性。但在其他家具领域略显微弱。

怎样在新的领域中扩大品牌影响力，进行多元化经营？这或许是格力日后需要考虑的问题。