继奥美全球宣布以围绕五大核心业务（增长与创新、广告、消费者体验、公共关系及健康）为主的组织结构之后，奥美中国今天宣布对其北京办公室的运营进行相应的调整。
在优化后的架构下，该办公室将围绕这五大核心业务进行组合，进一步提升团队技能，为客户提供专才的服务。五大核心业务均已任命了中国市场负责人，而在各个办公室内将有个别专才的团队，支持每项核心业务的增长以及面向客户端的服务。此外，根据具有整合营销需求的客户项目，来自不同业务部门的专家们将为整合服务团队提供支持。
奥美亚洲及大中华区首席执行官韦棠梦 Chris Reitermann 对此新架构表示：「我们将以深度专业和敏捷的团队组织所形成的高度整合服务，为客户提供两全其美的解决方案，同时为他们量身定制每个项目的相应服务。此次北京办公室的重组是我们转型的另一个重要里程碑，让奥美为未来做好准备，与客户合作并向其提供支持，以实现我们成为全球增长最佳创意平台的使命。」
伴随此新架构，同时宣布重要高管人事变动及任命。
奥美北京总裁滕丽华即将离任寻求个人发展。韦棠梦表示：「Selina 在过去 22 年里一直是奥美中国重要的领导者、合作伙伴及朋友，任何言语都无法表达我们对她的感谢。她一直是奥美中国之所以能成功的重要组成因素，而她的参与必定给予奥美中国留下深远影响。我们祝愿她一切顺利。」
曾任腾讯广告首席创意专家的杨燕燕重回奥美，被任命为奥美北京集团执行创意总监。她将与现任北京集团执行创意总监朱幼光一同协作，加强创意部门的领导工作，并为团队带来数字平台和数据方面的专业知识。
在之前于腾讯和百度的工作中，她特别专注于了解数据科学在赋能行业创造力和推动营销有效性方面的作用。 杨燕燕的作品在多个全球和地区创意奖项竞赛中获得认可，包括戛纳国际创意节、One Show 和AdFest。
奥美亚洲首席创意官 Reed Colins 表示：「我对杨燕燕重返奥美感到无比高兴。她是为数不多的优秀创意人之一，既能心怀大创意，又能将社交和商业平台、数据和科学的深厚知识与工作结合。相信她将能够为我们的创意产出添加更多的可能性。」
另一位回归奥美的专业人才孙畅，被任命为奥美北京平台副总裁。她之前服务于字节跳动，负责代理商关系。孙畅将负责推动客户与关键平台之间的战略合作伙伴关系。 她将向常驻北京的奥美中国首席增长官陈蓉汇报。
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奥美大中华地区老总宋秩铭首次思考“一个奥美”的变迁
来源丨全媒派 小编 | 马越 编写 | 牙韩翔
奥美这个领域内称之为“黄埔军官学校”的国际性4A企业，一直处在持续自身转型当中。
2017年今年初，奥美前全世界现任主席兼CEOJohn Seifert明确提出了“一个奥美（One Ogilvy）”的改革创新方案，即奥美集团集团旗下的每个分公司——奥美广告、奥美公关、奥美互动等，都需要合拼为单一的“奥美”来运营。
我们曾经报导过，这好似小象转过身，针对奥美那样规模的佼佼者而言，组织结构的调节，內部資源的连通，广告策划和媒体公关人不一样工作方式的撞击磨合期，及其最重要的权益分配，奥美所在的领域和职工，都经历了比想像中大量的动荡不安和不确定性。
而眼底下，奥美中国也在再次思索，组织架构和发展前景应当怎样更融入社会和我国市场的转变。
大中华地区老总宋秩铭亲身经历了奥美中国的建立和转变。
最近，他将奥美中国内地30年的过程结集成册《以红之名》。在与人们的采访中，宋秩铭也共享了“一个奥美”怎样思考与调节，后肺炎疫情时期的影响与转变，及其奥美中国未来发展试炼。
全媒派：在《以红之名》一书里，奥美初次对2017年明确提出的“一个奥美”的发展战略开展了思考。此项发展战略当初明确提出的环境是啥，是不是在我国水土不服情况的状况，融合我国的市场环境有什么存在的不足？
宋秩铭：实际上有关“一个奥美”明确提出的环境，源于于英国的市面状况。奥美在国外发展趋势出许多不一样的技术专业或是不一样的工作组。
针对顾客而言，连接奥美很有可能要签许多不一样的合同，会感觉很不便。因此就用“一个奥美”的视角，用一个精英团队，乃至一个人依据用户的要求来把奥美各种各样不一样的技术融合服务客户。
但这一环境在我国事实上不彻底创立，由于我国原本便是一个精英团队。“一个奥美“这一客户至上的转型发展，也可以使我们为客人给予的服务升级。
可是在我国，变为“一个奥美”的情况下，便会让不一样技术专业的主体性和主体作用消退。英国奥美的媒体公关业务流程相对性较小，但我国的媒体公关业务流程十分关键，假如排在广告服务后边则会出现非常大的问题。
从企业战略来讲，“一个奥美”是合理的，它将全部专业技能融合在一起，给予给顾客的是个详细的项目计划方案。但其缺陷取决于：原先的一家企业，变成了一个特长，因此人们失去对深层与技术专业度的关心，大家对提高、对一些必须项目投资的业务范围关心不足。
伴随着智能化的完善，顾客的费用预算也是有非常大占比花在线上，她们必须权威专家的协作。殊不知，即使大家有很多那样的特长，但当顾客在找商、数据信息或是顾客关系管理的权威专家时，大家却通常并不是其优选。大家变成一个自身品牌文化建设有什么问题的知名品牌地区代理。
