富士康没有摘掉苹果一切都在变化，并且速度难以想象。

那些企业曾经的荣光，都会跟随着产业的升级以及技术的换代快速 的 消亡在历史的尘埃之中。

时代告别时，甚至都不会打一声招呼。

这是人类的选择，也是历史的规律，而我们要做的就是顺应潮流，符合规律。

2018年6月，工业富联（富士康）火速过会并且登陆了沪市主板，当时这家企业被外界寄予了厚望。

上市之初，有券商曾预测，如果工业富联能够连续拉出十一个涨停板，那么它的市值将会达到万亿，超越茅台。

富士康的创始人郭台铭曾经说过：“我们不是工厂，而是智能制造基地”。

但对于他的说法，外界没有给予相应 的 认同，传统制造业的帽子没有摘掉，代工企业的本质也没有改变，所以工业富联的股价止步于25.78元/股（前复权），市值定格在了5120亿。

有人曾说过，年轻人的选择决定了时代的方向，代表着无限可能的未来。

3月5日，小康集团董事长张兴海建议年轻人应该多进工厂，少送外卖。

他认为，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。所以，社会各界应该共同努力，让年轻人重新进工厂，以缓解制造业招工难的问题。

一石激起千层浪。

不谈报酬的付出终究是个笑话，报酬的丰厚程度决定了用工的流向，所以张兴海的建议遭来了无数的嘲讽，甚至有些不屑。

有数据显示，2020年我国的制造业人才缺口是2200万，近五年制造业平均每年人才流失达到了150万。

而与之形成鲜明对比的是，快递行业人数突破了1000万。

这是制造业的困局，也是智能制造升级的迫切需要。只有产能升级，让从业者赚更多的钱，有更多的尊严，才能吸引来更多的人才，而不是一味地喊口号、扯大旗。

董明珠在接受采访时曾经说过：“现在的年轻人要结婚、生孩子。你说他本来就想安心搞科研，但是找个对象愁死了，房子也没有，为了房子他的精力首先就耗掉了一半，他怎么用心去搞科研。”

所以，从2018年开始董明珠就提出了一人一套房的口号。

她认为，分房的目的就是，如果员工真正愿意在企业努力奋斗，我们应该给他创造这样的物质条件，不仅是为了留住人才，更是尊重人才。

21世纪最贵的是什么——人才，这个我们喊了二十年的口号，始终没能走出35岁的门槛，而我们大多数企业衡量的标准依旧是加班。

好在，这一现象正在改变。

实际上，当我们静下心来反思过去的二十年，从互联网到移动互联网，再从移动互联网转向物联网，代表的企业从IBM换成亚马逊，从诺基亚换成了苹果，到了今天又转向了特斯拉。人类的步伐越来越快，而人们工作迁徙的轨迹一定是收入增长最快的行业。

90年代之所以能涌现进厂的潮流，尽管当时富士康在外界的“名声”并不是很好，但进厂的年轻人仍然络绎不绝，这是时代的选择，也是年轻人的选择。

但这一切都在改变，并且不以企业的意志为转移。

2018年，富士康完成了上市，这是它最后的“荣光”，尽管它想摆脱代工的帽子，但依旧只是想想而已。

对于富士康来说，订单的数量决定了工人加班的强度，每次苹果的新品发布会之后，富士康也总能迎来一波招工的旺季，但热潮过后，厂区就又会陷入相对的寂静之中。

为了减少对富士康的依赖以及摄取更多的利润，库克很早就开始了“富士康+立讯”的双供应商策略。

工业富联的董事长李军旗曾经说过：“任何一个新的技术，甚至上升到一场革命的技术，都需要一个逐渐成长的过程，尤其是工业互联网，它是一个全新业态的开始，是一场持久战。”

但是面对苹果减少的订单以及企业利润缓慢增长的速度，很显然外界对于该公司的前景并不看好。

今天，工业富联上市时间已经达到了四年，面对2021年前三季度110.07亿元的净利，25%的增速，市场选择性 的 “忽视”了它，并且其股价已经创下历史新低，市值蒸发超过了3000亿元。

这是时代的选择，工业富联、你、我都要适应。