文｜风马牛 （微信公众号：冯仑风马牛）
4 月 12 日，有媒体报道：海信集团已启动裁员计划，计划裁员规模将超过万人。此次裁员将于 5 月底之前全部完成。
对此，海信集团官方发布声明称，「目前，网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。」在海信集团关于「优胜劣汰、提效求生」的说明中，海信集团官方这样写道：受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过 40% ，经营形势更加严峻。我们和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此，我们采取高管带头降薪等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。
图片来源：天眼查
据官网介绍，海信集团成立于 1969 年，拥有海信视像和海信家电两家上市公司，海信、科龙、容声、东芝电视等多个品牌，业务涵盖多媒体、家电、 IT 智能信息系统和现代地产等多个领域。作为全球家电巨头之一，海信集团拥有 8 万多名员工，不仅多年在中国保持着电视占有率第一，在商用多联机、智能交通、光通信等产品或领域也做到了中国乃至世界第一。
今年 2 月，海信集团发布信息称， 2019 年实现营业收入 1268.6 亿元，其中利润 79.3 亿元，同比增长 24.17% 。在全球经济持续下行大环境之下，可谓交出了一份亮眼的成绩单。然而一切来得太突然了。
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从地方小厂到千亿级国际化企业，毫无疑问，海信集团董事长周厚健是公司发展壮大的关键人物之一。
青岛电视机厂（海信集团前身）
1982 年夏天，山东大学电子系的周厚健带着毕业时老师「第一不要做官，第二不要做人的工作」的告诫，来到青岛电视机厂(海信集团前身)的车间，成为了一名技术员。
当时，周厚健对前途并未有太多的奢望，只是想回到青岛陪伴父亲。多年后，当命运把他推上了中国家电业的风口浪尖，他也不能不感慨造化的弄人。
进入青岛电视机厂后，理工男出身的周厚健既不喜欢讲话，也不爱凑热闹，沉默寡言的他潜心于科研中，很快便成为了厂里的技术大牛之一。
1992 年， 35 岁的周厚健迎来了人生第一个重要转折点，他被青岛市经济委员会任命为青岛电视机厂厂长。「青岛电视机厂」这个「计划经济色彩浓厚」的名字也随之「寿终」，被「海信」替代。
黑格尔说：历史不是杂乱无章的偶然事件的简单堆砌，而是有其内在的发展逻辑。上世纪 90 年代初，社会上盛行「造原子弹不如卖茶叶蛋」的论调。当时在日本企业眼中，中国的企业就像是一帮水果贩子，市场上需要什么水果，他们就去包装贩卖什么水果。
命运给予周厚健创造奇迹的机遇，而他也毫不犹豫地接受，开始领导这家日后会掀动风云的企业。掌舵海信后，周厚健决定大刀阔斧地对企业进行改革。他一次性将干部从 147 人减到 99 人，开除了近 20 个偷物料的人，然后打破「大锅饭」，将技术开发人员工资涨到一线工人的 3 倍，并为此专门将厂研究所从工厂中独立了出来。周厚健逆难而行，设立了技术和人才特区，由此建立了海信新的研发人员工资体系。在计划经济和市场经济交替的珍贵窗口期，海信放开手脚，以产权为纽带，低成本扩张规模；打破论资排辈，论功行赏，公平激励机制；按照市场规律学管理、抓经营，倡导「技术立企」的理念，把别人的犹豫变成了自己的机遇……
此后，年轻的海信进入了快速发展的壮大时期。
海信以质量和服务挑战降价
在经历了 80 年代疯狂引进彩电生产线的狂潮之后，国内电视业供大于求。1996 年，中国家电行业开始了第一轮价格战，库存过大的长虹电视率先举起了「价格战」的屠刀，当时绝大部分国产电视品牌被迫跟进降价，但周厚健和海信的选择是「不跟」。在北京人民大会堂，周厚健豪言：海信产品不降价，海信已经做到了质价相符。
几年之后，被拖进价格战漩涡的泰山、双喜、黄河、金凤等一个个电视品牌走向没落，坚决不跟进价格战的海信，成为整个中国北方唯一幸存的国产电视品牌。
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2000 年，不跟着别人逻辑乱跑的周厚健在海信提出了「创新就是生活」的品牌口号，将「做百年海信，创国际名牌」作为海信企业愿景；提出了「人才是本，技术是根，创新是魂」的企业哲学；确定了「技术立企、稳健经营」的发展战略。慢慢地，海信在中国家电企业中，跑出了一条完全不一样的道路。
海信产品发布会
在周厚健眼中：只引进、不研发，落伍了再靠引进的企业，没有追求，必死无疑。如果中国企业不能实现技术上的突破，将企业品牌做强做大，那么中国的「企业家」不能称之为「企业家」，只能是为跨国公司服务的「厂长」；中国的民族产业不能成为「制造工厂」，则将沦为跨国公司的「车间」。为了打破国外垄断，周厚健要求海信坚持自主创新，坚持不断拥抱新技术，不断学习和自我革新。
在他的带领下， 2001 年，海信开发出国内第一款 CDMA 彩屏手机；2005 年，海信研发出中国第一枚具有自主知识产权的数字视频处理芯片「信芯」并实现量产，彻底结束了中国年产 7000 万台彩电而无「中国芯」的历史；2007 年，海信电视液晶模组生产线投产，这是第一条国产液晶模组生产线，打破了外资垄断的历史；2014 年，海信推出了全球首台 100 吋超短焦激光电视，重新定义了世界彩电行业的游戏规则；2019 年，海信一口气推出了全球首台叠屏电视、定义未来的社交电视，以及屏幕发声激光电视；2020 年，海信发布了全球首款 8K Pro 双屏电视……
毫无疑问，正是由于不断地进行技术创新，海信闯过中国家电业的生死关口，走向高端。在很多公开场合，周厚健都颇有感慨地说，「中国企业在改革开放后走了 10 年弯路：打开国门一看，我们的技术差距这么大！于是很多企业放弃了研发，单靠引进。而如果说海信今天走到了前面，就是因为没走这 10 年弯路。咱们中国人不比外国人笨，外国人能做，我们凭什么不能做？」
海信走向世界
在大力研发创新的同时，周厚健以技术突围为支点，主攻海信的国际化战略，顺带完成了业务跨界布局。
1991 年底接手青岛电视机厂(海信集团前身)时，老厂长李德珍曾握着周厚健的手说：在世界地图上点一个点，这个愿望我没有实现，愿你们在开拓国际市场方面做出努力。
1996 年 10 月，周厚健点下了第一个点——海信南非公司在约翰内斯堡正式开始运营，海信跨出了国际化的第一步。
2006 年，海信确立「大头在海外」的国际化战略后，在海外不断建生产基地、设研发中心、开立分公司，并坚持主攻高端市场，主打自主品牌，通过不断赞助世界顶级赛事，迅速撬开了海外市场。
周厚健还带领海信陆续收购了科龙电器、夏普美国、东芝电视、欧洲知名白色家电制造商 Gorenje 集团等众多企业。在世界地图上，海信点下了一个又一个点，全球都在分享「海信创造」。
几乎与此同时，海信的业务版图也在不断扩充，由一家专注生产家电的公司，发展成了一家多元化的集团企业。如今，海信已形成了以数字多媒体技术、智能信息系统技术、现代通信技术、绿色节能制冷技术、城市智能交通技术、光通讯技术、医疗电子技术、激光显示技术为支撑，涵盖多媒体、家电、 IT 智能信息系统和现代地产的产业格局。
海信五十周年庆典
2019 年 10 月，海信迎来了五十岁的生日，在庆典上，周厚健发表了《 50 ，海信仍少年》的主旨演讲，其中这样讲到：海信的每一代人都不能忘记，今天的海信是沿着前人铺就的人梯走到如今的高位，要饮水思源。前事不忘，后事之师。我们也要甘做后人的人梯，坚持持续经营理念，摒弃短视，绝不投机；海信的每一代人都不能忘记，是亿万用户成就了海信，我们要永远把他们的利益放在第一；海信的每一代人都不能忘记，海信的发展有赖于客户的不离不弃，我们要达成生死相依的命运共同体。
「 50 年来，海信一心一意踏踏实实做好每一件事。企业慢了，不怕；企业快了，不骄。因为我们坚守：质量，是海信的生命；人才，是海信的底气；诚信，是写进海信名字里的承诺；技术，是海信最坚实的护城河！未来，我们将以「建百年海信，成为全球最值得信赖的品牌」为愿景，以「用户至上、务实创新、诚实正直、永续经营」为价值观，去拥抱世界，感恩用户。50 年，海信依然是少年。让我们为海信的明天奔跑起来！」
周厚健
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尽管身上的担子越来越重，但最近几年，周厚健给人的感觉却越来越快乐，当有记者问到他做企业的动力来自哪里时，周厚健回复，「正确估价自己，宁可偏低，不要偏高。也许因为我不是一个有远大目标的人，所以才会这样。实际上，因为一些特殊的机会，我们遇到了一些特殊的人和事，再加上自己的努力，所以才有了今天的成绩。但如果因此就认为自己比别人强，有时候反而会造成压力感。」
「其次，不要去强求一些做不成的事情，这也就使得自己不会觉得有太大压力。我做自己能做的事，对于很难的事，我也会先经过很仔细的分析、推敲，如果还是感觉风险很大，我就不做了。有些东西还是要有一定的把握才能去追求，这样心理压力就会小一点。」
「再次，不要说大话，不能吹牛。能做到的事才能说，做到了的事才能说，而且不能夸大，这样就没有那么多压力。实际上，压力的大小完全取决于一个人能不能正确地定位和评价自己。」
周厚健是一个十分坦诚的企业家，他很坚持自己的观点。不过，一旦发现错了就马上认错，他最讨厌不懂装懂。在退休方面，周厚健已经想好了到点就退，他说自己最多不会干过 65 岁，绝不会拖时间。在接受采访时，周厚健曾表示：有些人对退休这事躲躲闪闪不想说，我不躲躲闪闪，不纠结。退了之后我也不会再管这管那，不在其位，不谋其政，要相信一代更比一代强。一般来说，恋栈有两种情况，一种是没有自知之明，另一种则是能力很强，其他人都不行。对于海信来说，即使我突然因为什么问题或原因离开了，海信也不会有什么大的波动，因为海信的重大决策从来就不是一个人的决策。
时至今日，周厚健显然已经能对做企业的道道驾轻就熟，在他看来，「做企业就是在驾驭一个虚拟的天平。在诸多平衡中，关键是激情与理性的平衡。企业的战略不能每时每刻都在变，要坚持做自己的长项，坚定地走自己的道路。海信的长项是技术和研发，技术创造价值是最大的，它不遵循边际效益递减的规律，你可以想象一下，如果是一个企业发明了互联网，那它获取的价值有多大。」
周厚健
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「资金是一个企业的血液，如果血液不畅通，企业就会休克乃至死亡，实际上企业不能偿还到期债务，才是企业破产的真正原因。一个企业经不起大的失误与折腾，因此，安全比机会和速度更为重要。」
在海信，周厚健曾多次向干部和员工们强调「海信宁要健康不要速度」，在他看来，做企业不是比谁做得火，而是比谁做得长久。
2020 年 2 月 10 日，海信复工当天，集团董事长周厚健、总裁贾少谦给海信员工写了一封信《关键时刻，我们要做「压舱石」》。在信中，他们这样写道：海信作为一艘「稳健」的大船，目前足以为 8 万余名员工遮蔽风雨。对于中国经济这艘巨轮来说，海信等众多关键企业的有序经营运转，则是面对疫情风暴的「压舱石」。
「 2020 年必定面临巨大的困难和挑战。时光不可倒流，改变命运的‘重启键’就掌握在我们自己手中：是我们一贯务实稳健、绝不服输的性格品质，是我们艰难时期蓬勃的创造力和越战越勇的斗志，是我们满怀建百年企业美好梦想的愿力。2003 年的非典我们经历过， 2008 年金融危机我们经历过，筚路蓝缕 50 载，危难与机遇并存，信心是最好的‘疫苗’。没有落不停的雨，没有来不了的春天。我们一定能战胜一切艰难险阻，迎来春暖花开。」
潮水汹涌之时，没有一个人是孤岛。眼下，全球疫情仍然严重，家电业陷入艰难时刻，愿海信能度过这次危机。
资料来源：
1.海信官网
2.家电巨头海信集团裁员，公司称高管带头降薪，财新网，彭岩锋
3.周厚健：几十年就做了一件事——「技术立企」！| 海信经验系列报道二，中外管理杂志，朱冬
3.海信周厚健：家电业技术狂人，IT经理世界，陈庆春
4.周厚健，海信四十而不惑，商周刊
5.海信走进无人区，经济导刊，迟宇宙
6.周厚健慢者之舞，企业观察家，杨芬
7.靠大脑袋决策要出问题，海信集团董事长周厚健谈管理，现代国企研究，何艳
8.对企业长远负责，访海信集团有限公司董事长周厚健，经济界
9.周厚健带人的过程，中国经营报，屈丽丽
图片来自网络
作者 | 大军 主编｜王滔 编审｜陈润江 顾问｜王淑琪
