这几天，是个大厂都摊上大事了。

那个说不会开除兄弟的东哥，送走了大部分兄弟。

那个说要给员工建房子的董大姐，因为公积金问题推上了舆论。

但是，东哥的温暖没有迟到，非常温馨地给兄弟们送上了毕业祝福。

毕业快乐。

比起马功夫的人才输送，在疫情的冲击下，京东大学的毕业季，大约涉及面8000人。

毕竟是脸盲，没认出8000个兄弟实属正常。

然后，就是董大姐，人人有房的计划还没有完成。又因为公积金缴纳这时上了新闻。

很快，格力也作为回应：格力电器表示正在研究补缴方案，补缴金额也正在进一步核算中。

把互联网大厂和格力公积金事件联系在一起。是值得我们思考的问题。

它们诠释了我们的经济环境中两种不平等的生态环境。

互联网企业在谈论N+1还是2N+1的时候，实体行业的员工还在为五险一金头破血流。

从反垄断开始，国家一直在管控资本的无序扩张。也是这两天互联网大厂发生连续性缩减业务范围、裁员等计划。但互联网大厂在裁员这件事上，不管说法有多么的创新，但是基本的保障还是有的。

至少是N+1，而且是企业主动给出的方案。

比起创业公司、成长型企业、实业、甚至商贸服务业的裁员，能把裁员当月的公司完成结算，都是良心老板。

这里面也有人的因素，从人员结构上来说，互联网大厂或者互联网创业公司受资本的管控，资本除了扩张面，还要有基本面的安全。因此，在法律的合规化上，基本接近上市公司，当然也是为了应对后期的上市。

而实体行业，不管是经营基础、成长曲线，资本故事等都不太性感，因此也很难得到资本的青睐，没有资本的助力，自然很难吸收到高素质人才，也给不了高福利。因此，实体业的员工素质相对互联网企业来说，要相对弱一点。

哪个实体行业，没有劳动力外包业务。

当然，东哥说它没有。

实体行业没有得到政策的倾向，所以很多初创企业在成立时，总要带上“科技”两个字，以便于后期能够与政策匹配。

不懂科技的实业，很难享受不到政策的优待。

能活下来，已经是个本事。

格力代表了中国的制造生产力，但是格力也是中国制造实业的福利巅峰。

就是这样的企业，还是国资委背景，也存在公积金缴纳的问题。

那其它的实业呢？可能是没有的。

难道企业主不知道应该缴纳公积金吗？难道国家不知道吗？表面上说原因是监管问题，实际上是不愿意捅破这层纱窗。

如果过度的约束企业，企业为了生存，势必会采取其它措施，如降低薪酬等操作，平衡用工成本。虽然足额缴纳了公积金，但却降低了员工的可支配收入。

养肥了再说，是人类猎杀的基本的规则。

格力的问题在于，当企业已经成长到具备支付能力的时刻，没有尽到应尽的责任。在这个问题上，玻璃大王曹老板说过：

“员工有这样的要求可以理解，因为这是人之常情，那如果我给你加工资，还要考虑到其他企业能不能承受，因为其它企业不能承受，就我一家企业这样做，就会打破企业的行业规则。”

不管解读是如何的，但有一种势头是不可避免的。

具备支付能力的资本应当承担起共同富裕的使命。

但，资本也讲规则。而比起资本的职能，我们也不能忘记政府的转移支付。因为，这才是能够实现共同富裕的真正力量。

未来，政府将对具备支付能力的企业，进入强监管。而对企业来说，除了稳定经营外，如何实现进一步的合规化，也是一场不可回避的演出。

但比起裁员，我有一个更大的担忧。就是今年的经济环境比我们想象的要严峻。

从表面上看是互联网大厂的裁员潮，特别是杭州，已经蔓延到房地产。而实际上的问题是格力这样的实业。

过去实业员工是非常善良的。

但是此次因为公积金时间与企业进行分庭对抗。也就说明，实体业员工面临很大的经济和再就业问题。而在弥留之际选择支付隐形成本拿回属于自己的权益。

我想，这种分庭对抗，只是一个缩影。未来，会有更多的基层员工站出来，选择与企业对抗。

不是不想再就业，而是可能没办法了。

相比于大部分企业，不管是京东，还是格力。都算是用人单位的佼佼者。他们的错更多的在于，为自己树立的形象已经背离了资本的需求。

因此，劳动人民的幸福和权利，还是要依靠自己去争取。

资本不会流眼泪，但人民会。