日前一篇名为《下半年吧，广告从业人员们差不多该迎来失业潮了》刷了不少广告人的朋友圈。

在潮来之前，什么样的人会被首先干掉呢？

我们先看一个故事：

某公司急速扩张，把薪水加到变态的程度挖人。不到7个月，业务流失，又极速裁人。朋友的一个朋友，是一个小美指，原先薪水税前18K，被这家公司40K挖走，状态高High 。结果几个月后被裁，在家赋闲近9个月。因为他已经是拿过40K的人了，所以只接受比40K更高的薪酬。结果有价无市，9月之后粮饷见底，无奈只得接受20K薪水入职。于是一直闷闷不乐愁眉苦脸，工作也提不起劲，还常常跟身边同事抱怨：他以前多少钱，现在才多少钱。结果煎熬4个月之后，又离职，继续寻觅、等待40K工作上门。

上面这个事情，是我的一位HR朋友告诉我的。尤其是这几年，因为创业开公司的广告人多，不少小公司都有这种情况出现，一旦赢得客户，往往是一个项目组都需要从零开始找人。而目前营销端口的多样化，使得从业人员不断分流，再加上甲方去乙方化，所以招人难一直是大部分公司面临的问题。缺人怎么办？于是许以高福利、高薪水挖人。

做过公司的人都知道，这只是权宜之计，一旦业务趋于稳定，对新人的评估也早已完成，你值不值这么多钱，老板心里早有定数。赵本山在《一代宗师》里有一句台词：“有多大屁股穿多大裤衩。”没有这个能力，就别给自己硬撑大架子。广告圈就那么点地方，当公司用人的需求不再，加之客户的预算越缩越紧，税改之后所获得得回报已经是十不存一，这些公司拿什么又凭什么去养这样的人？被开掉也就理所当然了。

还有一个朋友，3000月薪请了一位兼职运营，约定好不用坐班，每周两篇原创内容，有时间就找些转载文章。刚开始的时候这个运营原创内容还算尽心，但几期过后，这个孩子就开始敷衍了事。朋友问她怎么回事。结果这个孩子的回答很让人无语，她觉得当时自己要8000薪水，朋友只给3000有些少了，但当时自己缺钱也就答应了。至于后来为什么内容质量越来越差，是因为她同时有好几份兼职，不能把时间精力只用在一个地方。这种逻辑把朋友气得七窍生烟，让这孩子把一月剩下的几篇内容写完后就解除了合作关系。

通过以上，我深深地感觉现在的年轻人都特别缺钱，通货膨胀、房租高、消费高，这些都可以理解。但这怎么就成为你工作敷衍，没有责任心的理由了呢？

不知道现在的年轻人是抱着什么心态看待工作的。很多朋友跟我说到这个的时候，大部分都会直骂娘“年轻人有踏实的，但太少。刚毕业的小孩动不动就要税后2万，还TM什么都不会，什么玩意！而且特别浮躁。而且总活在幻境里，觉得似乎哪个行业都是机会，老感觉自己有种能成为网红的底气。对待什么都不认真。”

也许因为经营公司的压力又大，手底下人又不争气。一说到这个，你能感觉到他们头上分分钟要冒烟。

我们回到的例子，那位小美术，被突然来的高薪迷惑了心智，一厢情愿相信自己具备这样的能力，拿那么高的薪水。这好比突然有人告诉他，他是哪个富豪家的私生子，被接回去养了几个月发现搞错了又被踢出门。而这哥们却一直坚信自己是富二代，拥有富二代身价，所以怎么也不愿意回到18K的穷酸薪水时代。

看到这样的例子，我忍不住自夸一下，在我们那个时代刚工作的时候，只要薪水能活得下去，更看重的是机会。到了公司就使劲学习，努力提升自己，有活儿抢着干，不属于自己的活儿也尽量在一边听着，尽可能参与。这样的人上司当然喜欢，喜欢就会用心给你带路，让你成长更快，薪水也会心安理得的多起来。身边的朋友也越来越多，路也越走越宽。

作为新人，你一定要小心这种高薪陷阱，遇到这种情况，首先审视一下自己是不是有这个能力，毕竟500万的基金操盘手突然让你接手500个亿的项目操盘，一般人是做不来的。

另外，如果仍然没有积极的工作态度，有活挑肥拣瘦、活儿多了就不乐意。那么老板会很乐意为自己的公司减负、止血。