多少年前，在一部电影里有句预言式的台词：21世纪什么最贵？人才。

最近，华为就给这句台词做了一个注脚：华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其中年薪最低为89.6万元，最高为201万元。

任正非说，要和谷歌等美国科技巨头争夺人才，华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。

曾经在一本中国互联网企业的传记中看过一个故事：十几二十年前，国外公司来中国大学招聘，这些企业，被中国学生视为“神”，投来的简历重到搬不走；而本土企业应聘者寥寥，来问情况的，有不少倒是“学渣”。

再后来，两拨学生又做了同事，因为不少国际企业的业务板块，被中国公司收购了。

所以，今天再看到华为世界范围内争夺人才，好像也不怎么惊讶，除了“我就是华为得不到的人”这种小傲娇之外，也谈不上多少情绪波动。

今天人们走在国外街头，拍一张风景照，结果镜头里硕大一幅中国企业的海报，发朋友圈别人还以为是国内游。这样的次数多了，大家也就对中国企业的国际化操作习惯了。

华为、小米的设备在国外已挺常见，抖音、快手也曾登顶国外APP下载榜，这对企业来说，就是要理解自己可能所处的方位：以前总爱说“走向世界”，现在回过头来一看，自己就在世界之中。

从今天的开放程度来说，企业竞争，就是世界范围内的竞争。所以，企业给的年薪，当然要瞄准国际水准；企业应该熟稔的游戏规则，当然也是世界性的规则。

所以，一毕业就年薪百万，其实也未必值得惊讶。参与全球格局，可不就需要大手笔？

我们曾经习惯说人口红利，当中国企业往产业链上游走，往智力密集型行业走，人口红利也得渐渐变成人才红利。西装革履、焦头烂额地奔走于招聘会的大学生，大概对“21世纪人才最贵”颇有些“呵呵”的态度。

但其实“人才”的概念也在拉长的教育年限中被重新定义，上了大学、拿到学历、过个四六级就够了么？

当企业开始世界级竞争，人才的要求也在悄然改变。可以很明确地说，高考前老师说的“上了大学你就轻松了”，真的不要信。你的专业课，你的兴趣点，你的待人接物，要好好打磨一下了。

所以，“一毕业百万年薪”的励志故事，大家都不妨看看。驶向大海、前景广阔，但一定是场世界级的比拼，企业和个人，都早点做准备。