19号，雷军办了一个个人演讲，当学生、做员工的时候，听了太多耳提面命，开会现场，2024年了，还要听企业家个人“魅力的外泄”。

有种周六公司团建、下班听新东方老板训话的赶脚。

我没有听，也没去看臭裹脚的万字文，还有上表谄媚的热泪盈眶文。

5天之后，网上唯一留存的记忆点，是雷军到底会不会漂移，还有周受资离职的痛彻心扉。

八卦总比正文热，流量水分不重要。

数字好看，舆论炒作，老板满意，这就够了。

雷军会不会漂移不重要，有意思的是对员工的态度——周受资这个最火的前同事。演讲中曾称周受资是自己培育多年、寄予厚望的年轻高管，在小米的“多事之秋”离职，给了自己当头一棒。

网友的记忆点是，2021年曾经担任吉利汽车担任研究总院院长胡峥楠入职顺为资本，担任投资合伙人。

坊间传闻：只因为雷军去吉利走了一圈，多看了一眼。

天下没有不散的宴席，落寞的是不愿离席的。

狡兔死走狗烹

83年出生的周受资，是在新加坡长大的，这个地方目前是华人富豪扎堆移民的地方，对于普通人最熟悉的富豪是海底捞的老板夫妇。

你可能一辈子都出不了一次国，但一定有可能吃上一次海底捞。

周受资在进入小米之前，担任DST的担任合伙人。在DST期间，他主导或参与了DST对京东、陌陌、滴滴打车、小米和今日头条（字节跳动）的投资事务

2015年，小米任命周受资担任首席财务官，本科伦敦经济系，哈佛MBA的周，对于如何管好钱袋子很擅长。之后也历任高级副总裁、兼任CFO。

2021年小米处于多事之秋，被雷军寄予厚望、培养多年的高管周受资离职，让他深受打击。

周受资离开小米之后，去的是Tik Tok，业内人士知道，但更多人知道周，还是他代表Tik Tok接受美国国会众议院能源和商务委员会听证会，回应来自美方议员“保护美国人的数据隐私和儿童安全”等方面的问题。

但周出名也不是因为业务能力，而是多金、单身、帅气~

雷军的小米和张一鸣的抖音，很好选，张一鸣就是前文韩路“吵”陈震“娘”，许褚来了上砍刀里提到的那个买不起iPhone的穷小子码农。

张一鸣背后的字节跳动，从今日头条到抖音，已经成为国内阿里腾讯之外的第三大隐形互联网巨头，甚至比前两个巨头更厉害。

只有张一鸣的抖音海外版Tik Tok真正走出了国门，并且大杀四方，不像前头两二哥只能在窝里横。

说是隐形巨头，是因为字节跳动背后的商业帝国，还没上市，只有估值不输阿里腾讯。

而雷军的小米市值仅仅在千亿左右，论吸金能力也只是小喽啰。

除了更大的舞台，张一鸣的扁平化管理理念，相比雷军的金字塔管理结构，也更有吸引力。

2010年雷军创立小米，煮了一锅小米粥作为开业庆典。

与雷军一起喝小米粥的13人中，有4名为联合创始人，另外9人为创始团队成员。

联合创始人除雷军以外，总裁林斌，副总裁黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋6人现在都已经淡出或离开了管理团队。

飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹，小时候看电视，总也不懂一起打江山的好兄弟，为什么不能共富贵？

刘邦如此，朱元璋如此，嬴政如此，康熙如此。

吉利的还是小米的

2008年前后，从金山卸任“一无所成”的雷军，辗转托人找到了魅族黄章，同为理工男，技术咖，二人非常投机，相见恨晚，出双入对，经常聊到很晚。

当时魅族是国产手机制造业的做工优良代名词，初来乍到，雷军取经难免。

雷军还是魅族的忠实粉丝，常常向别人推荐魅族M8。黄章也非常认可雷军，想邀请雷军担任魅族的CEO。

但黄章可能小看了雷军的野心，随着雷军创立小米，二人关系也就此破裂。

黄章在魅族论坛发文，表示自己曾与雷军毫无保留地交流了一切，“连M9的UI交互文档都有发给他请他一起探讨”。

雷军回应到：“那都是他（黄章）的一家之言。”

2021年，小米公告决定造车，在此之前，小米旗下的相关投资触角，已经伸到了纵目科技、禾赛科技、几何伙伴、蜂巢能源等智能汽车上下游产业链。

宣布造车后，雷军也拜访了国内外车企/供应商。坊间传闻：吉利配合雷军和小米的调研，“无私无设防地开放交流参观”，甚至还安排核心部门——吉利汽车研究院，与雷军进行深度交流和座谈。

研究院院长胡峥楠，被认为是“吉利造车的关键先生”之一。他主导了吉利浩瀚SEA架构的开发，这是吉利迈向智能化、电气化转型的关键一步。

之后的剧情就是胡峥楠履新顺为资本，担任投资合伙人，名义上不是小米汽车高管，是为了规避竞业协议。

也因此，雷军挖汽车行业的人来造车，成为不专业变专业的第一步。但其实，类似的手法在做手机的时候也一样。

本来没什么，人才自由流动是常态，良禽择木而栖，汽车圈内也很常见。但被挖人的一方，觉得这些人是自己培养的，总是会有些怨气。

外行来造车，本就不专业，也不被看得起。

年初雷军新车发布会，包下5块地标大屏广告牌致敬比亚迪、小鹏、蔚来、理想、华为友商，独独没有国内传统车企，包括上汽、一汽、吉利、长城、长安、奇瑞。

吉利集团副总裁杨学良微博评论“人要是总想着被致敬就完了，但人要是总想着致敬别人也没啥出息”；“高，实在是高”。

雷军的回应是：当我决定做车之后，第一时间逐家登门拜访，并当面表达了敬意。

恩怨情仇，江湖夜雨十年灯。

人到底是谁的？

从泪眼相送周受资，到曲里拐弯接峥楠。

人们看到的是，雷军喜欢人才，但对人才的取舍，不拘一格，不拘形式。对于打工人来说，无疑雷军更受欢迎。

公司想留住人才，不想付出，法律的手段是祭出竞业协议~

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

通俗讲，就是在一个公司干了之后离职，一定期限内不能在同行其他公司干，否则原公司起诉罚款。

这通常是针对专业人才的，普通搬砖工一般也不用也见不着。

罗翔说过，权利与义务是同时出现的。竞业协议的另外一面是，公司要在员工离职竞业期间，给与原工资一定比例的补偿金。

换言之，就是公司花钱让你歇着，别去对手那里去。

但，实际情形往往是，公司法务写下各种隐晦肮脏的条款，在员工离职竞业期间也拿不到多少补偿，甚至以日常发放工资中增加竞业条款的类目，替代未来的补偿金。

很多年前，一位老人说过一句话：知识就是力量。只有你学到的知识，才是你自己的。

但在现代社会，你学到的，不一定是你的。

这种违反常识、阻碍人才流动、影响科技进步的条例，已经沦为了企业作恶的帮凶。

2024年4月23日，美国联邦贸易委员会发布了一项新规，即将在全美范围内禁止企业员工签署“竞业禁止协议”，以此保护员工更换工作的基本自由，增加创新，促进新企业的形成。

该禁令目前处于公示阶段，将于本公告发布的4个月（120天）后正式生效实施。

今天是7月24日，还有一个月，美国人才就能自由流动了，大企业小公司，想留住人才，就得多花钱，别想白嫖剩余价值。

23日，雷军在年度演讲的返场直播中再次提到了周受资，表示自己对他没有丝毫抱怨或指责，至今仍是很好的朋友，祝贺他发展得顺利。

泪水打湿猪脚饭，睡醒起来接着干。

雷军的演讲，实际上已经偏离了预期的轨道，向着招聘推介会跑偏了，但能得到前上司的祝福，如果是真的，那也是打工人的“福报”了不是？

总比拿着竞业协议追着你索债好。

人的一生，很难逃离自我认知的偏差，每个人都会或多或少的高看自己，不自觉的放大自己的影响、作用，以为自己很重要。

轻者要家里一言九鼎，公司说一二不二；

中者为官经商，荫闭后代，闻名乡邻；

重者著书立说，传千秋外代。

每个人都只属于自己，也仅属于自己。